选人用人工作莫要“雾里看花”

　　习近平同志指出，把好干部选用起来需要科学有效的选人用人机制，要努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。贯彻落实这一要求，要进一步完善新形势下选人用人机制，为公道正派选人用人提供有效的制度保证。

　　抓好选人用人工作，就要不断提升选人用人公信度，也就是提升全党和人民群众对干部工作的满意度。如何提高选人用人公信度？这就需要健全反映民意的机制和接受群众监督的机制来作保障。健全反映民意的机制，拓宽民意表达渠道，才能知道群众对选人用人工作的评价，进而找到改进工作的方向和着力点；有公开监督机制，才能形成推动工作的压力和动力，使选人用人工作更加科学化。

　　了解民意是提升选人用人公信度的前提。建立反映民意的民主机制，拓宽民众对选人用人表达意见的渠道，非常重要。提高选人用人公信度，是干部工作的价值取向和努力方向，意味着领导干部的选拔与任用制度将由党内民主走向社会民主。党的十七大以来选人用人公信度民意调查连续四年逐年提高，调查数据显示，2012年民意调查选人用人公信度78.30分，防止和纠正用人不正之风满意度78.08分，组织工作满意度79.96分。民意调查是体现民主的重要举措之一，为深化干部人事制度改革奠定了坚实基础，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，从源头上防治选人用人上的不正之风，用制度和机制遏制“潜规则”。

　　建立公开监督机制，为提升选人用人公信度加压力、增动力。从党的十七大四项监督制度到党的十八大以来中组部“12380”举报网站的开通，使群众参与监督的渠道更加畅通。“12380”举报受理平台是走群众路线的具体体现，也是从严管理监督干部的必然要求，依靠群众，充分发挥群众监督作用，起到对选人用人上不正之风的强大震慑作用，通过群众的监督，保证干部选拔任用工作的阳光操作，有效防止搞小动作拉关系走后门的现象和行为，营造干部选用工作良好的空间和环境。

　　选人用人工作只有更多地吸收民意、集中民意，才不会“雾里看花”，才能体现党的干部工作坚持群众路线的本质要求，才能提高选人用人公信度。(王兰琴)

关键词：选人用人工作,公信度,制度保证