对提拔中“打招呼”说不

　　现在，一些地方有一种不良现象，就是在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”。每当干部调整之际，这些地方的主要领导就会接到方方面面的“招呼”。

　　“近水楼台先得月”，现实里，尤其是在干部提拔的关口，确实有人把“大树底下好乘凉”作为颠扑不破的真理，“打招呼”、“递条子”、上蹿下跳，忙的不亦乐乎。这些“招呼”和“条子”有来自上级领导的，有来自一起共事的班子成员的，有来自本地党政职能部门负责人的，有来自熟人朋友的，也有来自一些老同志的。这股“打招呼”之风，严重干扰用人秩序，败坏用人风气，助长跑官要官，干部群众很反感，必须坚决纠正和刹住。

　　树立鲜明的用人导向。提拔干部打招呼、递条子扰乱了正常的用人秩序，更是让一些官油子、官痞子得意忘形。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，好的导向就是好的“风向标”，选什么样的人，用什么样的干部直接决定一个地方的政治生态。让真干事，能干事，干成事的干部能够在“条子”和“招呼”中脱颖而出，就一定要树立鲜明正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先，尤其是组织部门一定要抵得住“条子”和“招呼”的压力，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。

　　规范领导干部权力。在提拔干部时，打招呼现象频出，有的是领导集体搞内部平衡，你提一个关系，我提一个朋友，这样相互不损坏，互相维护包庇，表面上很民主，实际是真正的权利腐败。还有的是个别领导者把私人利益、个人“小圈子”放在首位，过度的“关照”自己的人，每逢推荐提拔对象，总会主动的为自己的人说好话，帮助他们请客、送礼、开小会，甚至因为“收人钱财”不得不帮人说话，打招呼、递条子无所不能。只有规范领导干部权力，特别是要把单位“一把手”的权力真正的关进笼子，才能让“招呼”和“条子”无处遁形。

　　严格提拔过程不留缝隙。有位领导干部坦言说，干部提拔之前，他接到的“打招呼”的条子塞满一抽屉。可别小看这些小纸条，买官卖官、贪污腐败等等问题都隐藏在这不起眼的“打招呼条子”中。只有选拔程序上做到“严丝合缝”、“滴水不漏”，做到“打破沙锅问到底”，做到“让权力在阳光下运行”，把干部提拔的过程和结果置于群众的监督之下，才能彻底斩除“幕后黑手”。不但如此，“递条子”就要“打板子”，更要看看到底是哪些人在“打招呼”，一定要“拔出萝卜带出泥”。让帮助打招呼、递条子的那些人赔了夫人又折兵。(田淑燕)