“十个辩证”为选好“千里马”把关

　　近日，河北省召开全省组织工作会议，要求认真贯彻习近平总书记重要讲话精神和全国组织工作会议精神，高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，把握好选用干部十个方面辩证关系，建设一支与新形势新任务相适应的高素质干部队伍。(11月5日《河北日报》)

　　一直以来，我党坚持正确的用人导向，不断优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，为现代化建设提供了政治保障。但“千里马常有而伯乐不常有”，如何能够让更多年富力强、敢打能胜的干部在合适的岗位上释放“正能量”，传递“最强音”，依然是一项重要的任务。

　　河北省委关于选好干部的“十个辩证”是对坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准的细化，是把“想干事、能干事、干成事”的干部选拔出来的指针和导向，真正让想干事者有机会，能干事者有舞台。

　　选用好“千里马”，“敢用”要当头。对于具备了工作岗位必备的素质，我们就要敢于将其放在合适的位置上委以重任，“是骡子是马，拉出来溜溜”，真正有实力、有能力的干部定能够经得起实践和历史的检验。这不仅是执政之需，也是为群众造福之本。但与此同时，我们不能漠视“德才兼备，以德为先”的用人标准，对于党性意识淡薄、自律能力较差，不过“德”关者坚决拒之干部队伍之外，防止别有用心者混进干部队伍，真正让干部选得上，用得好。

　　选用好“千里马”，“善用”是根本。在当前经济体制改革日益深化，社会转型加速的关键时期，选用一批站位较高、思维灵活、敢于创新的领导干部才能够在当前改革的“深水区”中从容应对，保证地方经济建设和社会稳步前进。年轻干部擅长领域不一，自身专长不同，如何能够将合适的人选拔到适合的岗位考验着组织部门的智慧。组织部门要通过多样的考核形式，了解干部的专长和岗位的需要，让人才与工作岗位实现无缝衔接，在岗位上发挥最大的能量。

　　选用好“千里马”，“严管”不可少。党员干部在工作岗位上都肩负着重大的责任，如果“领头羊”走了弯路，误入歧途，那么群众利益就会受到损失，党的形象就会大打折扣。要通过有效的监督和考核机制，加强对干部的监督管理。要通过民主测评、民主生活会等不同的形式真正形成党员队伍长效管理体系，让优秀的干部真正站得稳，用得好。(陈红)

关键词：选用干部,十个辩证,组织工作会议