坚持正确用人导向 大兴真抓实干之风

　　——五论认真学习贯彻习近平总书记在省委常委班子专题民主生活会上重要讲话精神

　　习近平总书记在指导我省省委常委班子专题民主生活会时强调，要“坚持正确用人导向，引导广大干部真抓实干。”我们一定要从解决“四风”方面存在的突出问题、推动全省经济社会科学发展的高度，充分认识坚持正确用人导向的重要意义，把总书记的这一要求扎扎实实地贯彻好、落实好。

　　用人是“风向标”和“导航仪”，选什么样的人、怎么选人，关乎党风政风，关乎事业成败。用人导向正确，就能风清气正、人心思进，激发推动事业发展的强大正能量；用人导向错误，就会歪风盛行、人心涣散，给党和人民的事业造成严重损失。当前，面对中央的新要求、人民的新期待，面对着结构调整、污染治理等艰巨任务，尤其需要我们更加鲜明地坚持正确的用人导向，在全省形成鼓励实干、倡导实干、崇尚实干的氛围，引导全省广大党员干部把全部心思放到干事创业上来，把全部精力用到真抓实干、攻坚克难上来。

　　坚持正确用人导向，大兴真抓实干之风，要更加突出德才兼备、注重实绩的标准。空谈误国，实干兴邦。要想遴选出让组织放心、让群众满意的“实干家”，就必须以实绩看德才，凭德才用干部。要按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的要求，大胆选用那些坚决贯彻中央和省委精神，认真负责、干事创业、实绩突出的人，让能干事者有机会、干成事者有舞台。唯有如此，才能使那些有能力、有担当、有胆识的优秀人才脱颖而出，让他们充分发挥聪明才智，推动一方发展、造福一方百姓。

　　坚持正确用人导向，大兴真抓实干之风，必须建立科学规范的干部考核评价体系。制度管根本，管长远。引导干部树立正确的政绩观，以钉钉子的精神抓工作，既要靠思想境界，也要靠制度保障。从实际情况来看，考核不科学，正是造成一些干部政绩观出现偏差、“四风”问题滋生的制度性根源。因此，我们必须继续完善干部考核评价体系，真正用科学规范的考评机制激励干部求真务实，让那些重实际、说实话、务实事、求实际的干部，真正得到鼓励和褒奖；让那些只有“唱功”没有“做功”，热衷于搞“政绩工程”、“形象工程”的人，切实受到批评和惩处。

　　坚持正确用人导向，大兴真抓实干之风，必须严明组织人事纪律，防止用人上的不正之风。选人用人如果凭关系、凭感情，就会让老实人吃亏，让投机者得利，让群众心寒。这样的现象哪怕只是极少数，也会造成难以估量的负面影响。因此，在选人用人上，各级领导干部必须坐得端、行得正，决不能违背原则、违背程序。对违反组织人事纪律的要坚决查处，对跑官要官、买官卖官的决不姑息，必须发现一起，查处一起。唯有如此，才能令干部信服、让群众满意，才能真正激浊扬清、扶正祛邪。

　　事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。奋进崛起、科学发展，崇尚的是实干精神，呼唤的是实干作风，需要的是实干人才。全省各级党组织一定要牢固树立正确的用人导向，引导广大党员干部把精力凝聚到干事创业上来，使开拓进取谋发展、埋头苦干抓落实在燕赵大地蔚然成风。

关键词：民主生活会,用人导向,实干