节假日安排加班，不能“点兵捉将”

　　宁小姐今年28岁，现在一家私营企业担任文员兼前台工作。由于仍未从上一段感情中走出来，单位同事和朋友给她介绍过几次对象，都无果而终。上周五，公司老板说单位有点事情需要加班，国庆后就要交给客户，安排宁小姐加班。还没等她做出反应，老板说了一句话，让她气不打一处来：“反正你没有男朋友，在家也是一个人过，不如来办公室，还有3倍工资。”(10月2日荆楚网)

　　尽管这家企业对国庆加班的员工发三倍工资，可谓执行法规不走样，但该企业老板的“毒舌”对员工所造成的精神伤害，恐怕远超过三倍工资所带来的心理慰藉！

　　不是正常发放了加班费，就可以让任何一位员工节假日随便加班。是否加班，决定权应该在员工。而这家企业老板，不仅不预先征得宁小姐的同意而让她“被加班”，而且还说出了“反正你没有男朋友，在家也是一个人过”的伤人之语，其间反映出的问题不可小觑。

　　一方面，说明该企业缺乏良好的企业文化。一个企业要想做大做强，必须有良好的企业文化。而良好的企业文化的核心就是以人为本，企业时时事事都要注重关心员工呵护员工。企业若摆出“行大欺客”的架势，不管员工接受不接受、感受不感受，我的地盘我做主，员工焉能不受伤？员工若不时受到企业的伤害，还怎么激发自己的积极性主动性和创造性？另一方面，说明该企业老板缺少交往的艺术。常言道“一句话说得人笑，一句话说得人跳”，该企业老板便是说得“人跳”的那种人。在他眼里，我是老板，说什么做什么别人都得逆来顺受，丝毫不顾及别人的感受。大龄女员工迟迟找不到合适的对象，心里的那份焦灼与忧伤可想而知，作为企业负责人，岂能“哪壶不开提哪壶”呢？管理者与员工在人格上是平等的，在人际交往中，管理者千万不得以强势的面目出现。

　　某些企业因自身业务需要，可能节假日期间还不得安排员工不加班。不过，加班绝不是点兵捉将，点到谁谁就得无条件服从。宁小姐的遭遇，想来不是个别现象，在不少企业不同程度存在。怎么解决“被加班”问题，除了员工本人要树立维权意识外，劳动监管部门及工会组织也要及时替员工撑腰，让节假日加班既合法规又合情理。

关键词：加班,企业,节假日