“傻”干部是检验党组织公平与否的试金石

　　习近平总书记在全国组织工作会议上强调，在党的群众路线教育实践活动中，组织部门要努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。要着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，敢于坚持原则，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。

　　现实生活中谁正直、实在、本分、任劳任怨就往往被认为“傻”，这样的干部会被认为是“死心眼”的“傻”干部，“只知低头耕地，不知抬头看路”，会吃亏会吃苦，有时因“不识时务”得不到重视。反观那些“眼观六路耳听八方”的聪明人往往最会念“歪经”，发明创造了什么“萝卜招聘”、“未毕业已入编”等一个接一个直接挑战大众智商的神话。这些“聪明人”善于钻政策法规的空子，极尽欺上瞒下、阿谀奉承、倾轧同侪之能事。久而久之，不可避免地出现“劣币驱逐良币”的怪现象。

　　党的十八大报告把“坚持维护社会公平正义”列为在新的历史条件下夺取中国特色社会主义新胜利必须牢牢把握的八项基本要求之一。这深刻揭示了实现社会公平正义是中国共产党一贯的价值追求，也为新形势下进一步实现和维护社会公平正义，夺取中国特色社会主义新胜利指明了方向。对于具有92年历史、拥有8500多万党员、承载着13亿多人口重托和梦想的长期执政的中国共产党来讲，要适应世情国情党情的变化、增强党的凝聚力战斗力，就必须把维护党内公平保持党内和谐放在重要位置。组织工作的公平性渗透于党的自身建设和组织工作的方方面面，是党内和谐的本质要求。组织工作的公平，能够激发广大党员干部的活力，保持党组织的生命力和战斗力。有研究表明，在一个相对公平的环境中，成员们彼此心里防备较轻，危机感较弱，风险意识比较低，因而容易开展工作，回报率较高。“人不患寡，患不均”。在标准模糊、各方面条件失衡的情况下，成员间竞争意识和危机意识强烈，心理负担相对较重，内耗成本直接影响到回报率。

　　一个部门或单位，要营造干部公平竞争的良好氛围，建立公正的用人机制，要做到不拘一格选人用人，把真正有能力、有本事、想干事、会干事的人选拔出来，就必须坚持民主集中制的原则，走群众路线，树立任人唯贤、唯才是举的新观念，创造一个人尽其才的宽松环境，最大限度地发挥每个人的主观能动性，用好用活人力资源。只有营造党员公平成长的环境，才能进一步激活党员队伍，使党焕发出蓬勃的执政生机。哪个地方“真”干事的“傻”干部多了，上级的政策才能不打折扣地贯彻执行下去，这个地方的事业才会一步一个脚印地踏实发展；哪个地方的“傻”干部得到重视，得到培养，能吃到甜头，就说明这里的党组织在选人、管人、用人方面毫不动摇地坚持着群众路线，秉持着公开、公平、公正的原则。“真”干事的“傻”干部无时不刻不在检验着党组织的公平！(王胜)

关键词：干部,群众路线,教育实践活动