北大保安成才故事的启示

　　这个社会，走出校门之后，什么人弄个学历最简单，又最时髦？当然是有一官半职的官员。十年寒窗换来一纸文凭的学子，看到官员轻轻松松地弄一个硕士博士学历，对这些有权有势者当然不爽。

　　正因为如此，“20年间500余名北大保安成为本科生研究生”(昨日《燕赵都市报》)这一新闻公之于众的时候，引起了热烈议论。在这样的氛围之中，保安能够通过自身努力拿到本科和研究生学历，总算给人一些正面的信息。

　　当然，这些成为新闻的北大保安，比如被媒体多次报道的“传奇人物”甘相伟，不管当初做保安的初衷如何，在获得本科或研究生学历的过程中，都付出了相当的努力。

　　笔者就这件事问北大一名管理干部时，这位北大人士说，十几年来，虽然北大对后勤人员比如服务员保安，都鼓励他们自学甚至攻读学历，但后勤人员是个庞大的队伍，也不可能有那么多人都获得上课或听课的资格，因此从根本上来说，这些成功的保安，“还是靠他们个人的努力奋斗”———这和有权有钱的人，轻而易举地拿个博士EM BA什么的，还是不同。

　　是的，20年，500人，不算少，但也不算多。不过还是能给我们足够启示。为什么保安能够获得本科研究生学历，能引起人们关注和轰动呢？

　　在我看来，之所以引起人们正面的评价或负面的联想，是因为这件事情反映了一个根本的因素：社会流动性的缺失！

　　我说的社会流动性，不是民工迁徙、不是春运大潮之类的移动。而是在社会地位上的流动性。不错，我们鼓吹人人平等、各行各业平等，但现实就是这个社会无论在物质上还是社会地位上，还是存在着差别，在有些社会，甚至“赢者通吃”，社会差别让人目瞪口呆乃至无法容忍！

　　一个健康和谐充满活力的社会，并不是意味着没有这种差别，而是在于各个阶层之间是开放的，是可以流动的。比如，为什么大家一提起“官二代”、“富二代”便义愤填膺，实在没有办法就玩世不恭、愤世嫉俗？因为官二代和富二代，实际上就是利用老子的权势和资源，通过不公平的竞争，把好处都拿去了。结果，就像当年著名的印度电影《流浪者》里说的“法官的儿子，再没有能耐，也是法官；小偷的儿子，再有能耐，也是小偷”。这样的社会没有生气，僵化之余，还积累怨气和矛盾。

　　而在健康的社会里，父辈的功德，不应庇荫到子孙，大家都要进行平等的竞争。如果社会资源分配公允、制度合理，一个人在社会上的地位，更多地取决于他的才智，而不是出身。新加坡学者马凯硕，在谈到美国慈善业非常发达时，曾说过这不仅是制度和法律，而且是因为美国的富人们意识到，一个社会，只有一部分人永远富裕，另一部分人永远贫穷，那最终是难以持续要出问题的。也就是说，社会需要一种流动性。给人希望，给人梦想。你让很多人总是生活在绝望之中，那能行吗？

　　这么说，似乎说远了一点。但我总觉得，北大保安成才故事，的确让人感觉，无论你的出身如何，你的职业如何，这个社会总还有一扇窗能够向你开放。

　　只不过，按20年500人这样的标准，窗口还是小了一点。(张冲)

关键词：流动性,研究生,后勤人员