企业发文鼓励员工生育
近日，总部位于江苏宜兴的某集团公司发文鼓励员工生育，引发争议。这份文件明确，生有多胞胎或多胎的，每多生育1胎，增加产假20天；每多生育1胎，可按公司员工相关慰问帮扶制度给予双倍奖励；同等条件下，孩子多的员工机会优先、岗位优先……
@长城网：对于这家企业鼓励员工生育的方法，也有人产生了质疑，比如，同等条件下，孩子多的员工机会优先、岗位优先，这是不是对于认真工作不生娃少生娃的人有不公平倾向？其实不然，我们也得看到员工生娃背后自身所付出的时间成本。当然，鼓励不是强制，再好的福利也不能忽视“尊重员工个体选择”的前提。
@工人日报：任何企业，员工晋升都应主要看能力，看业绩，看贡献。看孩子多还是少，本质上都涉嫌职场歧视，都会损害一部分员工的权益。所以，鼓励生育千万别搞过了头。
@光明网：只要政府尽责、家庭尽力、企业尽心，生儿育女的压力就会大大减轻。希望有更多企业加入到鼓励员工生育的行列中来，让“别人家的公司”成为自己家的公司。当然，并不是所有企业都有条件和意愿出台措施鼓励员工生育，也不能强求。期待大企业能有大担当，率先示范；建议相关部门出台优惠政策和激励措施，在物质和精神上对鼓励员工生育的企业进行褒奖。