30万年薪，点“铁”成“金”还要不走样

　　义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。(5月4日《现代金报》)

　　打破公务员的“铁饭碗”，实行聘任制试点，义乌并不是第一个吃螃蟹的地方。而年薪30-60万，“铁饭碗”变“金饭碗”，无非表达的是当地政府求贤若渴的态度。近几年来，深圳、上海等地纷纷试水聘任制，但从整体上看，除了合同聘用外，在管理、考核等方面聘任制公务员和委任制公务员相差无几。看来，要想真正打破“铁饭碗”，年薪多少不是关键，关键还在于畅通进出口和严格落实绩效考核。

　　打破“铁饭碗”就要能进能出。打破“终身制”就是要将竞争机制引入公务员行列，形成“能者上，平者让，庸者下”的格局。一方面要严把入口关，坚持优中选优，让真正有能力的应聘者脱颖而出。“30万的奶酪”谁不眼红，这就需要有关部门用好手中的权力，把握好手中的标尺，杜绝一切不公平应聘的行为，使选出的人不仅对得起“30万”的年薪，还要对得起老百姓的信任；另一方面要畅通出口关，建立公务员正常退出机制。既然政府用如此大的“诚意”来招贤纳士，被聘任者在上任后就要发挥自己最大的能量，不能得过且过，否则政府以如此大的财政来养一个“闲人”，岂不有些得不偿失。

　　要揽“瓷器活”必须有“金刚钻”。求贤若渴的义乌市诚意十足，为聘任制公务员给出了丰厚的待遇，这对任何人来说都是一个巨大的“奶酪”诱惑，笔者倒是建议应聘者们不妨在趋之若鹜的同时，静下心来想一想，自己有没有与之相匹配的本事，俗话说得好：“没有金刚钻别揽瓷器活”。丰厚的待遇，较好的福利，必将需要的是独有的专业、知识技能和意识为支撑。在伯乐常有的今天，是不是千里马拉出来溜溜就知道了。

　　守住“金饭碗”还要经得住考验。深圳自2007年开始试水公务员聘任制，2010年启动“政府新职员全员聘任”改革，6年来，3000多名聘任制公务员至今无一人因考核不合格被解聘，聘任制公务员“零淘汰”的考核机制被质疑为走形式，甚至引发大众猜想：聘任制公务员会不会催生新的“铁饭碗”？看来公务员聘任制还需在绩效考核上下大功夫，建立严格的考核机制，将年度考核与平时考核相结合，从制度上打破干与不干一个样、干好与干不好一个样的局面，使被聘任者增强自身的危机感，从而增强公务员为人民服务的责任感和使命感。(马璇)

关键词：义乌,公务员,聘任制