谁动了我的年假

　　今年只剩下最后一周，大家的“年假”都休了没有？是否“因近期请假过于集中”而遭夭折？你知道吗，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。(《央视新闻》12月26日)

　　带薪年假是国家赋予员工的法定权利，也是作为雇主的企业的法定义务。一般来说，年假是员工在长时间工作后感觉疲劳时的恢复方式，以便更好地持续工作。在实际工作中，员工享受带薪年假却成为一种奢侈。

　　除了年假时间缩水外，企业在休年假时还会有各种限制条件。最普通的要求是“在本企业工作一年以上”，而不按工作年龄，即不考虑之前在其他企业的工作时间。其他一些做法则像是企业有意为难员工，譬如规定“年假过期自动作废，没有补偿”、“年假与奖金挂钩”、“请年假有时间限制”等。国家有明确规定，企业应计算员工未休年假天数，按日工资的3倍给予员工补偿，这对员工来讲就更是奢望了。

　　年假是劳动者的权利，然而，权利归权利，执行归执行，在年假离一些人越来越远的同时，不禁要问谁动了我的年假？

　　按照马斯洛的“需求层次论”，当一种基本权利与最低层次的生存权利相冲突时，人们常常会“理性”地“主动放弃”某项基本权利。的确，在年假与饭碗、奖金之间，很多人选择的是后者，可见在一定程度上是他们自己放弃了年假。这种权利选择上的难处，并不是靠制定一部法规就能解决的。

　　虽然每个人在选择的时候都是“理性”的，但是正如博弈论揭示的那样，群体中每个人按照个人利益最大化作出的选择，带来的整体效果却并非是理性和利益最大化，最终结果是所有人的正当权益都得不到保障。前进一步是权利，退后一步是放弃，到哪里去寻找我们的年假，恐怕还要问问我们自己。(董平)

关键词：带薪,年休假,权益