“12380”举报平台，监管的最后一块“拼图”

　　中组部“12380”举报平台的主要职责是什么？举报件的办理方式是什么？举报受理后如何查核？怎样保护举报人？中组部举报中心负责人日前接受记者采访，对“12380”举报平台的运行机制等问题进行了全面解析。(12月2日新华网)

　　为政之要，首在用人。要把党的路线、方针、政策，贯彻好、落实到位，就需要打造一支能力强、素质高、作风硬的干部队伍。从总体上看，当前干部选拔的主流是好的，一大批德才兼备、想干事、能干事的干部走上了领导岗位。但是“递条子”、“打招呼”，甚至直接买官、卖官等干部选用“潜规则”，在部分地区仍然很有“市场”，致使部分善于投机钻营的干部窃取“高位”。实际上，选人用人就是风向标，直接影响着党风和干部作风。如果不能及时“叫停”用人不正之风，必然后患无穷。

　　叫停选人用人的不正之风，一方面需要在制度层面加紧“篱笆”，不给“潜规则”任何自由发挥的空间，把跑官、要官的念头扼杀在摇篮里。另一方面要加强监督，特别是引入外部监督，让选人用人不正之风无处遁形。实际上，组织系统在引入监督方面一直都很“前卫”。早在2004年全国组织系统就开通了“12380”专用举报电话、2009年开通“12380”举报网站。此次，中组部推出“12380”举报平台，终于凑齐了让跑官、买官见光死的最后一块“拼图”。

　　形象地说，“12380”的职责，就是努力将监管的“眼睛瞪得更大，耳朵伸得更长”，让违规行为暴露在大庭广众之下无处遁形。这种情况下，如果谁仍然试图“递条子”、“打招呼”，企图混水摸鱼，必然会遭受监管的雷霆一击。事实上，阳光是最好的“防腐剂”，此次中组部打造信件、电话、网络、短信“四位一体”的综合举报受理平台，就是将权力拉到阳光下暴晒，用外部监督扫清干部选用过程中的污垢和死角。

　　诚然，“12380”是一把砍向选人用人不正之风的利剑。然而，真正发挥防腐杜渐、溯本清源的效果，关键还是把它用好。笔者认为，发挥“12380”的作用，让跑官、买官见光死。首先就要扩大“12380”的知晓度。试想，如果“12380”像某些政务微博、政府热线那样被束之高阁，利刃岂不变钝器。因此，要在平面媒体和网络上要大力宣传“12380”，使之成为沟通组织部门和群众的有效桥梁。其次，要从严监督取信于民。只有让每一件举报都有着落，让每一件举报都能发挥作用，才能让群众满意，换取群众更大的监督热情。(薛家明)

关键词：12380,举报平台,监管