考“知民度”莫考“知名度”

　　官员“作秀”行为一段时间以来被媒体热炒，湖南省粮食局局长夏文星“世界粮食日”当日带头参加24小时饥饿的体验活动，宁波市海曙区区长吴胜武在微博上征人拼车，对于官员的这些“出位”表现，舆论往往表示不屑，公众也将称之为“忽悠”、“作假”的“政治秀”。

　　与“政治秀”形成鲜明对比的是，浙江省德清县151个行政村开展的机关干部“返乡走亲”活动，县里规定，每个“走亲”干部都要装有一本“民情口袋本”，每年必须帮助群众解决不少于3个实际问题，常年结对不少于两户重点户。

　　“走秀”与“走亲”截然不同，前者意在提高干部自身的“知名度”，后者则是提高干部对群众了解的“知民度”。考核“好干部”，需要考核的是“知民度”而不是“知名度”。

　　干部好不好，群众心里有杆秤；干部能不能用，要看群众认不认可——群众口碑实际就是检验干部的“试金石”和“显微镜”。把干部识准察明，就应当多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，考核干部对群众了解的“知民度”、群众对干部了解的“民知度”。

　　我们党开展群众路线教育实践活动以来，全国各地的党员干部都在“照镜子，正衣冠”，浓妆艳抹其实就是一种“作秀”心态，“照镜子”切不能抱有这种心态，因为浓妆艳抹后我们看到的是“高高在上、完美无暇”的自己，久而久之，会在熟视无睹自身问题和盲目乐观中迷失方向，最后离党和人民群众愈来愈远。

　　好干部要敢于卸下官衔，洗净“铅华”，身心俱下深入基层，和群众零距离接触，面对面谈心，倾听村情民意、群众所思所想所盼，了解群众困难，切实帮助群众解决实际问题，维护群众利益，认真听取他们的意见建议，以群众为镜。

　　我们党选拔干部要努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，才能把好干部及时发现出来、合理使用起来。“知民”是衡量好干部的基本标准，党员干部要善于面对群众，查找自身不足、革新自己，做好人民的勤务员。(蔡玉洁)

关键词：作秀,走亲,考核