干部队伍年轻化怎能盲目“一刀切”

　　培养和使用年轻干部，是为干部队伍注入新鲜血液，增强干部队伍的生机和活力，实现新老干部的正常交替。提拔使用年轻干部打破了以往提拔干部中论资排辈的现象，是干部任用制度的创新。但将干部年轻化片面地理解为“低龄化”，只看年龄，不看能力，只求“低龄”，不问“经历”，不合时宜地将一些在思想上、能力上还不太成熟地干部过早提拔，不但不能发挥其应有的才能，反而会使干部队伍的整体素质受到影响。

　　年轻干部提拔要循序渐进。俗话说“十年树木，百年树人”，这是万物生长须遵循的客观规律，而年轻干部的提拔更要遵循循序渐进。一个干部的健康成长，不可能一蹴而就，必须要到基层去，到人民群众最需要的地方去，通过经验积累获得自身提高。在不拘一格选拔使用优秀年轻干部的同时，还要加强对年轻干部的培养锻炼，为年轻干部的健康成长提供必要条件，做到先培养后选拔，不迁就选拔，不突击选拔。这才是年轻干部成才的必由之路。

　　年轻干部提拔要低龄高能。片面的追求干部年轻化，势必将品德如何、水平高低、能力强弱、业绩好坏，放在第二位。年轻不等于优秀，选拔优秀年轻干部切莫丢掉“优秀”二字。在年轻干部选拔上尤其要注意审查干部的德才素质。要注重从年轻干部发展的潜力上看能力，重点看有没有学习能力、创新能力、自律能力。绝不允许有“南郭先生”滥竽充数、以假乱真、以次充好、以劣当优。

　　年轻干部提拔要从严有度。有些地方为了片面的追求干部年轻化，一批优秀年轻干部通过“破格提拔”迅速脱颖而出。但是，破格不等于“降格”，更不等于“出格”。“出格”选拔出的干部往往都因为经验、能力不足，无法胜任工作，难以通过群众和组织的质疑和考核，最终也只能惨淡收场。破格提拔年轻干部一定要守住底线，严格标准、严格程序、严明纪律，只有这样，才能真正选对人，才能真正建立起年轻干部迅速成长的“快车道”，为党和国家事业的兴旺发达注入不竭动力。

　　不拘一格，唯才是举，选贤任能，建立更加科学、合理、规范、公正的选人用人机制,真正从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性，让不同年龄的干部都有热情，都有奔头，才能真正使人才辈出，让一切人才真正“涌流”。这才是选人用人真正的关键所在！(蔡玉洁)

关键词：干部队伍,年轻化,提拔