辨证看待“一听加班掉头就走”

　　一边是应届毕业生喊就业难，一边却是企业难以招到人才的尴尬现状，有毕业生一听说要经常加班，掉头就走(5月26日《楚天金报》)。

　　就业难语境下，应聘大学生“挑三拣四”、“一听加班掉头就走”，不仅招聘人员认为大学生“眼高手低”，恐怕连一般的观众也会觉得大学生不识时务、好高骛远了。

　　可在笔者看来，这是一种值得欣慰的就业选择和变化：这足见大学生的权利意识在增长，大学生的公民精神在成长。大学生们不但希望就业，更希望能很好的就业，能够找一个称心如意的工作。比如，专业对口；有五险一金；尊重合法权利，不加班或不强迫加班，或者特殊时候要求加班，都依法开工资；等等，这些条件成为大学生就业的参考值。基于此，用人单位恐怕要转变观念，尤其要学会尊重员工的权利，适应大学生的挑剔。

　　从招聘现场来看，用人单位似乎还没有意识到这一点，也没有作好这方面的准备。不少用人单位在招聘人才的“吆喝”中没有明确员工的权利，或者进行模糊处理，直到招聘者刻意问起来，才遮遮掩掩或不情愿的回答说“没有”，并对用脚投票的应聘者感到遗憾，甚至向记者抱怨大学生“眼高手低”。虽然这或许一语中的，但招聘单位未免显得有些傲慢。

　　当然，应聘大学生的权利意识增长也是一把双刃剑。如果用人单位不肯向不断增长的权利意识低头，双方一直僵持下去，大学生将无法及时就业，别说理想折翅，恐怕连基本的尊严都要受到威胁——没有就业，没有生活来源，哪里来的人格尊严？(李冰洁)

关键词：应届毕业生,就业难,加班