年轻干部软硬兼修，方成大器

　　近段时间，大学室友互伤的几起案件让人们对中国教育体系又起质疑，只重智力培养，轻视情商辅导的教育模式越来越凸显其弊端，许多学生走入社会后个性冷傲、团队意识及心理素质差，即使一身“硬功夫”，也难以发挥优势，无益甚至阻碍工作的开展。

　　笔者联想到，年轻干部中也存在这种问题，他们的工作能力毋庸置疑，闯劲十足、创新求变，为工作的开展增添了新的动力和生机。现在选拔年轻干部程序主要依靠卷面考试和几分钟的面试为选拔标准，这些程式化的选拔可以经过精心准备而通过，却缺失了对年轻干部“软实力”的考察标准，所以在录用的年轻干部中，存在着不合群、沟通差等短板，成为有些年轻干部的弊病，即使学历高、能力强也难以在工作中发挥专长。

　　单丝不成线，独木不成林。有些年轻干部团队意识薄弱，习惯“单打独斗”，要么有着以自我为中心的自私心理，要么有着别人不如自己的自大心理。然而很多工作的完成需要同事间的通力合作，才能以最优的资源配置达到最大的工作效果。古人云：“人聚则强，人散则弱。同心合意，庶有几成。”可见合作精神的重要性，年轻干部要顾大局、识大体，明白三人行，必有我师的道理，虚心请教、热心相助，培养自身的合作精神。

　　闻过而终礼，知耻而后勇。年轻干部难免因为工作阅历浅，经验不足而导致这样那样的错误，受到领导的批评指正在所难免，有些人恃才傲物、不以为然，有些人思多想多、难以接受，因此如何摆正好心态是有些年轻干部所要面临的问题。好的心态是完成好工作的软实力，对于批评或褒奖都要以平常心去对待，年轻干部应善于在批评声中自我完善，在褒奖声中自我勉励。

　　善言和人心，沟通畅民意。有些年轻干部也缺乏与人沟通的能力，然而良好的语言表达能力，是干部履职尽责的客观需要。沟通背后考量的，更是年轻干部的思想水平和人格魅力。因为语言的力量，最终还是源于实践的启发、思想的功底、责任的升华。年轻干部要做到眼明手快，学习领导、前辈的沟通之道，常省自身不足，以求进步。

　　前路漫漫修远，年轻干部要既有“硬功夫”，又有“软实力”，切勿因有一身硬功夫而一叶障目。(庄妞)

关键词：年轻干部,面试,选拔标准