工资待遇不能与职称评定挂钩太多

　　人社部副部长王晓初介绍，针对职称评定与工资待遇等各类福利挂钩太多的问题，人社部正在进行职称制度改革的顶层设计，将分类推进各行业的职称制度改革。(4月8日中国广播网)

　　长期以来，事业单位的人员很大一部分工资是与职称评定挂钩的，职称高，工资就高。这么做也带来了很大的否面效应；

　　一是破坏了教育公平。一个人的职称往往是终身的，也就是说一旦评定上往往就是终身可以获得这个职称，一旦工资待遇与职称挂钩太多，这就意味着一个高职称的人，即使不做什么，也会获得高工资，而职称低的人，即使再辛苦，再有什么实绩，也不会有什么高工资。更让一些教师感到不平的是，有的同教一个年级相同数目的班相同的课程，但就是因为职称有高低，最后工资相差很大，这显然是不公平了。

　　二是催生造假。由于职称评定和工资挂钩太多，很多人为了能评定上职称，大肆造假，如论文造假，有的搞后门，拉关系，甚至还出现了腐败，因为很多时候职称评定要有论文的，能否评上，是校长和教育部门领导的一句话。所以有的人不把心思放在工作上，放在如何做好工作上，而是放在如何能早点评定职称上。因为他们知道，工作做得好不如职称评定早。

　　三是降低了工作积极性。因为工资多少和职称高低有关，而且职称又是终身的，所以很多人一点评定上，往往就等于进入了保险箱，工资多少就定下了，再和工作绩效没有多大关系，从而让很多人工作失去了工作积极性，很多教师评定上职称后不思进取，坐享其成。

　　四是造成了城乡教师收入差距。在很多时候，我们看到评定职称是向城市倾斜的，很多地方一个城市的学校高级职称教师给的名额是农村的好几倍，而且即使在评定上，城市教师也是很有利的，因为职称评定是和荣誉挂钩的，各种优秀课、优秀教师评选都是面向城里的教师，这就造成了一个教师如果一旦在农村，将意味着在职称评定上永远比不上城里的教师，工资也会比城里的教师少。

　　当然工资待遇与职称评定挂钩太多否面作用还不止这些，正因为职称好处太大，很多人都瞄准了职称评定，如有的地方为了减少对教育的投入，卡住高级职称的名额，有的看到教师重视职称，打起了评定职称的注意，什么评定职称要拿这样那样的证书，要经过这样的考试那样的考试，等等，而这都离不开收费。

　　现在，我们事业单位实行了绩效工资，那么工资高低就应该主要根据绩效大小，一个职称高的人，不一定就代表作出的绩效就大。按照职称高低来决定工资多少，显然和我们实施绩效工资精神相违背的。

　　目前，我们看到在最近的一次调查中，有72.9%的网友选择“支持工资待遇不能与职称评定挂钩太多，职称和工资挂钩过多不太合理，要同工同酬”。现在我们看到社部正在进行职称制度改革的顶层设计，将分类推进各行业的职称制度改革，这应当符合社会呼声。职称评定不应与工资挂钩太多，工资要多与绩效挂钩，让职称多回归成一种荣誉，这样，我们的职称改革才会发挥更多的正能量作用。(肖华)

关键词：工资,挂钩,职称