石家庄推动科级干部年轻化

　　为了解决科级年轻干部偏少、干部队伍青黄不接的问题，河北石家庄市加大年轻干部培养选拔力度，通过加强源头建设、强化培养锻炼、大力公开选拔等措施，使科级年轻干部数量增加、专业结构更加完善、综合素质不断提升。

　　石家庄市委组织部规定，凡公务员编制出现空缺时，要优先通过选调优秀大学毕业生、“四级联考”招录公务员、从大学生村官中选聘，以及事业单位公开招聘等方式，及时补充年轻干部。

　　为了提高选拔干部的实际工作能力，石家庄市有针对性地选派年轻干部到基层一线挂(任)职，同时把竞争性选拔干部作为培养选拔年轻干部的重要方式。目前，全市科级年轻干部达658人，比两年前增加26.1%，其中正科级36人，增加28.6%，副科级622人，增加25.9%；研究生学历97人，增加21.2%，大学学历515人，增加28.8%。(记者李增辉)

关键词：干部,石家庄,科级