今年起，我国不少地方悄然兴起了“职称热”，一批批面朝黄土背朝天的农民被评为中级、副高、甚至正高职称。这既体现了对农民专业技能水平的认可，又为农村“引才难”提供了行之有效的解决方案。乡土人才常年居住在农村，常年活跃在农村基层一线，积累了丰富的知识，能够快速将自己的实践经验进行推广有着不可替代的作用。要将本土人才的作用最大程度发挥出来，还需要在发掘、培育和使用上下足功夫。
练就“火眼金睛”，大浪淘沙识人才。何世无奇才，遗之在草泽。与城市相比，农村在引才留才方面存在一些先天不足，即便有一些高学历的人才来到农村，往往只是“短暂停留”，很难在农村扎下根来。长期躬耕在劳作一线的广大农民，由于学历和专业上的不足，身怀技能却得不到重视。农民职称评价体系，从技术水平、业绩贡献和示范带动作用上对人才进行考察，破除了学历、论文、资历的限制。以开放的眼光广泛摸排，对身边掌握一定现代农业技术，实践经验丰富，推广、示范、带动能力强的人才进行精准识别，让广大本土人才参与其中，以“头雁效应”激发“群雁”活力，助推农村产业发展。
构造“芝兰之室”，精耕细作育人才。高素质农民职称评审对学历几乎没有“门槛”要求，评上职称的农民在基础教育和理论水平上具有明显短板，因此想要人才持续有效发挥作用，就更要做好职称评审的后半篇文章。要不断优化培育机制，以人才需求为导向，立足解决本土人才在知识短板、新技术运用等方面的问题，加强农业生产经营、农村公共服务等方面的专业技能培训，按照“理论学习＋技能培训＋实践锻炼”的模式，切实建造一支懂农业、会技术的高技能人才队伍。同时，畅通本土人才的职称晋升渠道，鼓励初级职称人才通过“学习培养+成果评估”向更高层级职称转变，让他们在奋斗的路上劲头更足，成为推进乡村振兴、推进农业农村现代化的重要力量。
激活“一池春水”，砥志研思用人才。无论是发掘还是培育，最终落脚点都在于进一步引导和激励人才在农村一线干事创业。多数试点城市对于取得职称的个人，除了给予一次性补助，还在项目合作、产品推介、财政扶持等方面享有政策倾斜和优先权。用“真金白银”支持农村高素质人才发挥带动作用，还让有一技之长的农民能够被看见、被认可。但要进一步推动农业产业发展，还要改变本土人才各自为营、零散发展的现状。还要牢固树立“一盘棋”的思想，为本土人才搭建互通互联的发展平台，促进人才跨地区交流、多类型分工合作，推动本地农业产业实现规模化生产、产业化经营、品牌化运作，形成本土人才资源集聚、产业抱团式发展的良好环境。（刘佳昱）