2022年，00后毕业生带着新的言行和思维方式步入职场，他们中有的人开始“反向背景调查”雇主。“有加班文化的公司坚决不去”“显示有多起法律纠纷的公司不考虑”“领导喜欢‘画饼’和‘甩锅’的要避开”……
“反向背调”被总结出了不同“段位”。最基本的操作是通过各种APP、招聘网站了解公司和岗位信息；更进一步是找有实习或工作经历的熟人打听内幕；进阶版的是查公司规模、薪资水平、老板背景甚至用人单位背后的投资人及其投资逻辑。客观说，了解用人单位是不同代际求职者必做的功课，这一过程决定了毕业生选择哪些公司哪些岗位应聘，也是应对HR求职动机等提问的必要准备。与80后、90后相比，00后在信息渠道上更擅长利用大数据，彰显出互联网原住民普遍较强的网络搜索能力；在职场观念上更注重劳动权益保护，旗帜鲜明反对无效加班、酒桌文化、领导“画大饼”等现象。
有能力挑肥拣瘦的人毕竟是少数，对非名校毕业生而言，“反向背调”是否有价值？今年高校毕业生预计达1076万人，规模和增量均创历史新高，加之疫情持续影响，就业形势依旧严峻复杂，这一现实背景不可忽略。的确，“反向背调”无法彻底改变劳动力市场现状，但也并非仅作用于拿到多家用人单位录用通知后挑肥拣瘦。说白了，“反向背调”是充分利用网络信息渠道了解用人单位，不仅能帮助求职者筛选出心仪的公司和岗位，还能为毕业生精准提高人岗匹配度提供参考，从而提升应聘成功率。真如有些人所言，非重点学校毕业生“别做这种梦为好”，如此就能恰好碰到心仪岗位、提升就业竞争力了吗？擅长把信息优势转化为认知优势，无疑有助于建立起竞争优势。
“反向背调”最难能可贵的地方在于带有浓厚的平等意识，这也是00后鲜明的思想特征。千禧一代生长于改革开放、经济高速发展期，伴随互联网一同成长，思想观念开放包容，平权意识与规则意识强。从“被选拔”到“双向选择”，在求职中占据主动地位，重视自身合法权益，敢于提出反对意见，有利于倒逼企业作出改变，营造更合理的职场环境。
但也要看到，网络信息良莠不齐，“反向背调”不一定能提供有效参考。比如某职场社区APP近期上线的“公司点评”新功能，被称为“职场版大众点评”，但实际上用户不认证也能评价，匿名信息真假难辨，也给水军控评留下空间。离职员工点评偏负面、“人均年薪百万”等行为都会造成信息失真。承认“反向背调”的作用和闪光点，也不宜把它神化。求职者需要理性选择使用网络信息，结合市场情况和自身特点综合分析岗位利弊。（维辰）