据《新京报》报道，近日，有网民反映，因没有完成业绩，贵州省遵义市一家装修公司员工受到领导侮辱性体罚，从视频中可以看到抽鞭子、喝黄色液体等体罚行为。11月4日，遵义市红花岗公安分局通报，调查确认该公司确实存在侮辱、体罚员工等行为，已对公司负责人作出治安拘留的处罚。
在近年的媒体报道中，类似体罚、侮辱行为还有：“未完成销售业绩，员工当街下跪爬行表激励”“未完成销售任务，员工被惩罚跪在店门口”“银行员工被当众打屁股”“未完成业绩员工当众吃活面包虫”……千奇百怪的手段让人目瞪口呆。
我很好奇，那些下跪、爬行的，还有被当众打屁股的员工，为什么表现得那么驯顺，完全没有反抗？就那样，在大庭广众之下，成为被侮辱和被损害的对象；就那样，在他人的瞩目中，屈辱地矮化了自己的人格。
或许，在不少员工看来，这不过是用人单位意志的呈现，本能上就会倾向于忍受。一些人出于保护饭碗的考虑，没准儿还会默念什么“退一步海阔天空”的金句自我宽慰。
毕竟，大家出来做事情，都是奔着赚钱来的。凡事能忍则忍，并不愿意遇事就出头。即便强调维权，也会有很大的弹性空间。底层员工往往有着极强的抗压性与耐受性，可以承受来自外部的强大压力乃至侮辱。
这也为用人单位管理者、企业主的恣意横暴提供了支撑。员工越是忍让，则老板越是疯狂。非但不以为错，还以为自己有着强大的感召力，可以让员工心甘情愿地去喝马桶水、吃虫子。
不仅如此，有些企业、单位还会将这种恣肆的权力加以包装，搞出所谓的“狼性文化”，以侮辱员工人格、激发羞耻心的方式来提高业绩，并以此达到胁迫、控制员工的目的。
客观而言，强悍、坚忍、勇毅的“狼性”确实有积极的一面。在物竞天择的规律影响之下，狼的进取品格、强健的生命力，确实有许多值得人们学习的地方。但无论如何，“健康人性”还应该包括尊重、敬畏、平等、正义等价值。惩戒与鞭挞固然会促进业务精进，但温言勉励和人文关怀又何尝不是发展的良方？那种将业绩建立在侮辱员工人格基础上的企业文化，不过是压榨人力的一个幌子罢了。
诸般体罚、侮辱的行为，已经触犯了法律，如果单位内部真有这种成文的规章制度，便涉嫌违法。针对用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”“侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者”的行为，劳动法明文规定由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
每一起奇葩体罚行为，都不仅是对当事员工个体权益的伤害，也是对社会秩序的冲击。其所产生的负面影响，也注定会灼伤这个社会的价值观。
法律就在那里，民意也在观望。对此，有关部门不能袖手旁观，理应积极主动介入调查，为维护劳动者合法权益作出正义的裁定。(黄羊滩)