近日，浙江杭州市一家公司发布高温放假通知：由于最近持续高温，公司结合实际生产情况，决定7月30日至8月3日给全体员工放5天带薪年假，祝大家假期愉快！放高温假的消息一出，全厂上下1000多员工欢呼雀跃。(7月19日《钱江晚报》)
由于时间安排上“有心”，这家企业的员工加上2个双休日，一共可以连续休息9天。实际上，企业文件上说得很清楚，“5天带薪高温假”就是带薪年假。稀缺的“5天带薪高温假”引发不少人的嫉妒羡慕恨，既说明很多人都渴望在高温天气多一些休假时间，也反映出带薪年假在“落地”的过程中还存在一定的困难。
在高温条件下工作，不仅会带来身体上的痛苦，也会带来精神上的痛苦；这不仅会降低工作效率，也难免会增添安全风险。对于企业而言，“5天带薪高温假”既让带薪年假制度得到落实，也提升了员工们对企业的归属感与认同感；“5天带薪高温假”实现了企业与员工的互利共赢，看似损失了几天的产能，实际上却可能提升工作效能。
伴随着市场竞争的加剧，企业之间的较量不仅是经济资本的竞赛，也包含文化资本的比拼。法国社会学家布迪厄提出了“文化资本”这一概念，将其作为社会分层的一个指标；企业在生产经营、管理服务的过程中所体现出来的语言风格、习惯、态度、细节、教育素质、文化品位，也成为一种竞争力。同一个行业的不同企业，有的“得天下英才而用之”，有的却“树倒猢狲散”，文化资本的作用不容小觑。
劳动者并非没有情绪、没有情感的工具，他们也不是永远不知道疲倦的机器人。在一个工具理性盛行的时代里，一些企业为了实现利益最大化，往往不断捆绑与鞭策劳动者，却忽略、漠视了他们正当的利益诉求。一项做到了“想员工所想，急员工所急”的放假安排，自然会得到他们的认同；员工们用欢呼雀跃，来表达他们对“5天带薪高温假”的喜爱。
在一个盛行符号互动的时代里，“5天带薪高温假”很容易引发其他人的嫉妒羡慕恨——比较差异下的心理落差和相对剥夺感，让一些人产生了情绪问题。一方面，需要更多企业仿效“5天带薪高温假”，更好地将劳动者权益保护落到实处；另一方面，劳动者也要努力提升自己的技能，变成更加强大的自己。与其“临渊羡鱼”，还不如让自己变得更加出众；与其对“别人家的公司”嫉妒羡慕恨，还不如让自己有机会进入好公司。
对待员工的态度，测量着一个企业文化资本的厚度。一个懂得关心员工疾苦、愿意成全员工的企业，自然也会受到员工的青睐。说到底，在理性选择深入人心的今天，“员工去哪儿”也会进行比较与权衡。(杨朝清)