据媒体报道，近日，江西广昌县委第一巡察组在对下属单位召开巡察动员会上发现，该县党史办党支部书记钟某和县房管局党组书记刘某的表态发言听起来几乎一模一样，经查发现，两人的发言材料除了单位名称不一样外，其他地方“完美撞车”了，原来两篇发言材料都是来自于网络。
无独有偶，类似的抄袭，不久前刚在该省的资溪县发生过。该县的三名科级干部在党风廉政建设责任制集体约谈会上发言时，同样被发现发言材料存在抄袭现象。
被约谈原本就是很严肃的事情，表态发言材料居然还出现抄袭情况，这当然是必须批评的作风问题。想必，相关责任人之后肯定会受到相应的党纪党规的惩处。
事实上，江西的这两起领导干部抄袭事件，并非个案，从相关的报道来看，此种抄袭之风在政府机关内，尤其是基层的政府机关内，已是较为普遍的一种“潜规则”。各种抄文件、抄讲话、抄标语等“文抄公”的现象，可谓是层出不穷。比如，在此之前，安徽省纪委在一个县巡视时，就发现该县的一些领导干部的发言材料存在抄袭现象。巡视组将25份发言材料，通过“关键词”，在网上逐一搜索，结果有20份材料能搜到原文，且相似度都超过90%。其中，有多名干部抄袭了同一份材料。
尽管各地对刹住此风也是三令五申，还出台过不少的制度法规，对已发现的现象更是严厉打击。然而，从现实来看，效果似乎并不理想。为此，我们在痛批此类歪风之时，也不得不反思一个问题，即该如何更有效地遏制住此类歪风的盛行？
在谈这个问题前，我们应当意识到，单纯依靠惩处或将问题简单地归咎于个别官员的自身素质问题，又或者说仅仅是某些环节的监督不到位的原因，这并没有看到问题的本质。如果这种抄袭现象只是偶发的个案，那么这样认为自然无可厚非。但从上述所说的情况来看，这里显然还有更深层次的原因存在。
不可否认，一些领导干部自身存在的形式主义和官僚主义作风，是造成抄袭之风的最直接的原因。以写发言材料为例，他们乐于做“甩手掌柜”，将工作完全交办给下属，自己只最后看一眼，甚至有些领导干部连这最后一眼都不看，直接就到会上拿起来念。
这样的态度，显然给下属作了不好的表率，结果下属往往也敷衍一下了事，有的干脆就直接从网上复制一篇交差。如此，自然就难免会出现新闻中两篇发言材料“完美撞车”的尴尬场面。
客观来讲，上述现象只是极少部分，大部分的领导干部还是很自律和自觉的。但有时候也架不住繁忙的事务对精力和时间的挤占，尤其是基层的领导干部，“上面千条线，下面一根针”，他们经常疲于应付上级布置的各种任务和通知，而且有些又很急，根本没有足够的时间和精力作认真准备，万不得已也只好“照葫芦画瓢”，希望能蒙混过关。而要避免这种情况出现，就需要上级部门对基层工作有切身了解和体会，既要抓好工作落实，也要避免简单粗暴，不问青红皂白。
因此，要从根本上遏制领导干部的抄袭之风，除了继续完善、细化相关的规章制度，加大惩处的力度外，还在于从上到下避免文牍主义，减少文山会海，引导和督促他们把才智和精力用于踏实的工作之上。(西木)