近日，网上出现了一个新闻人物：峰哥。这个27岁的年轻人，最近从一家国企辞职，做了外卖小哥。峰哥研究生学历，毕业于上海财经大学。2020年毕业后，他入职一央企，但因适应不了人员的频繁调动、加班等，他于今年7月初裸辞，成为一名外卖小哥。虽然现在一天只能赚几十元，但峰哥告诉记者 ，和不同的人打交道让他对社会有了更深的认识，工作强度也降低了，时间自由很幸福。
高学历者送外卖，所学的专业知识都用不上，这不是白学了吗？早知要送外卖，读什么大学？所以，不少人觉得峰哥送外卖，真是浪费人才——浪费知识，浪费才华！
这样说，只看到事物的一面，而且是表面。把一个高学历者，放到一个相称的专业岗位上，就不会浪费人才了吗？未必。一个人要施展才能，发挥作用，除了一个适合的岗位，还需要一个和谐的人际环境，需要知人善任的上级。专业人士在合适的专业岗位上不能舒心工作，甚至很痛苦，度日如年，即使有专业岗位，同样不能发挥专业特长——这不仅仅是浪费人才，更是浪费人、折磨人。峰哥送外卖，虽然他的专业知识用不上，但他觉得自由快乐，这就是说，对人的浪费，至少目前不存在了。
峰哥说，送外卖只是现阶段的过渡，未来还是会选择一份稳定、适合自己的工作。如果峰哥能够如愿，在新单位新岗位上待下去，那一定是一个既不浪费人才，也不浪费人的环境。
峰哥送外卖所引起的反响，根本不能与北大才子陆步轩卖猪肉引起的反响相比。陆步轩卖猪肉，当时是有轰动效应的，他的肉铺前，来自全国各地的记者比顾客还多。陆步轩的父亲抱着儿子声泪俱下：你一个北大毕业生，怎么能去卖猪肉！但是，陆步轩先前在一家工厂供职，同样不能发挥专业特长，但没有人觉得是“浪费人才”，因为工厂是“正规单位”，所以说，“北大才子卖猪肉”引起的轰动效应里面，暗含着职业歧视；职业即身份，职业歧视也是身份歧视。如果你供职的单位够“正规”、够“档次”，没有人来管你是否浪费人才。
陆步轩进了卖猪肉这一行，深入钻研起来，先后写出《陆步轩教你选购猪肉》《屠夫看世界》《猪肉营销学》等文章与著作。陆步轩与企业家合作，把猪肉生意做到上亿的规模。这说明，真正有创造能力的人，是可以提升一个行业的。但多数人只会按照成见去评价事物，在他们眼里，世界各个部分划分好等级以后，就是一成不变的，因此按照已有等级去评价他人就可以了，从陆步轩到峰哥，几十年了还是老的配方，老的味道：只看到“浪费人才”，看不到“浪费人”。（戎国强）