长城网特约评论员 秦仲
高温酷暑季节即将来临，为做好常态化疫情防控形势下的高温作业和高温天气作业劳动保护工作，有效防控中暑事件和生产安全事故的发生，降低高温作业和高温天气作业对劳动者身体健康和生命安全造成的危害，切实维护广大职工劳动安全健康权益，全国总工会近日印发《关于做好2021年职工防暑降温工作的通知》，对职工防暑降温工作进行部署。
高温天来了，高温津贴话题也随之“热”起来了。劳动者权益无小事，做好职工防暑降温工作，可以说怎么强调都不为过。作为“娘家人”，全总发文提醒、重申，充分体现了对劳动和劳动者的尊重与关怀，对维护劳动者合法权益的重视，无疑值得给一个大大的“赞”。
一个不争的事实是，党和政府一直相当关心、关爱劳动者，包括夏季防暑降温在内，保障和改善劳动者权益的政策、法规越来越健全，相关标准、要求越来越高，广大劳动者自然也都感同身受。而在欣慰、感奋之余，大家不仅期待相关通知能够得到不折不扣的落实，更希望按规定发放高温津贴这事件无需“老生常谈”，不再年年成社会聚焦的热点话题。
防暑降温、高温津贴之所以年年讲，年年牵动社会神经，是因为实践中总有极个别地方、极少数用人单位，并没有真正重视起来、落实落细落好，存在政策被架空、权益被打折的情况，违规安排职工室外高温作业、以绿豆汤代替防暑降温费甚至“没听说过”“不敢奢望”防暑降温费等情况仍然程度不等地存在，由于某些主客观因素的制约，劳动者往往又只能忍气吞声或怠于维权。
说得直白点，全总及相关部门年复一年强调，职工、网友年复一年吐槽，某些维权个案引发热烈围观，就因为实际执行中一定范围内、一定程度上的差强人意，导致善政、良法的执行未能全面、完全直达到位，影响了部分劳动者的获得感和幸福感，也损伤了政策、法律的公信力。
要破解这一难题，需要各方自觉自主、相向而行。业主单位要增进守法意识，让尊重劳动和劳动者权益成为企业文化的核心内容之一，依法、主动做好劳动者权益保障，增强员工归属感、荣誉感，体现应有的人文关怀和责任担当；而且相关职能部门要履行主体责任，依法、主动替劳动者“撑腰”，绝不放任、姑息侵权业主行为，倒逼业主敬畏、尊重劳动者合法权益；广大劳动者也要打消畏惧心理，破除消极情绪，勇于拿起法律武器，主动向侵权行为说“不”，如此也才能给相关职能部门助力维权提供必要条件。
敬畏劳动和劳动者成普遍共识，尊重和维护劳动者合法权益成常态自觉，改善、优化劳动权益保障成共同追求，高温津贴、防暑降温话题的热度就会降下来，各方自然也就无需为此耿耿于怀。