近日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露，将推进人社信用体系建设，频繁辞职和就业将成问题。据介绍，目前浙江宁波人社部门的智慧中心已经将宁波市有社保卡的1000万人员信息建库。(4月3日财经网)
频繁辞职和就业的现象现在确实变得越来越普遍，对于企业来说，员工频繁辞职，会增加他们的用工成本，如企业需要花费时间、精力与金钱对员工进行培训，刚把新聘请的员工培训合格，员工又辞职了，企业又要花费时间去招聘员工，而在此期间还会对企业的正常运转带来不利影响。企业苦“闪辞”久矣，个人频繁跳槽损害了企业利益，如果企业与员工签订了相关的劳动协议，这种做法也违背了诚信原因与契约精神。
但劳动者频繁辞职和就业，背后的原因也有不少，不能简单将此归因于劳动者不守信用。如很多时候，更多原因在于用人单位不够尊重与善待劳动者，还有一些企业进行夸大宣传，等劳动者入职之后，才发现工资待遇等各方面并没有宣传得那么好，让劳动者有种被欺骗感，从而选择“闪辞”。
另外，现在中国经济进入新常态，经济结构正在调整升级，新兴行业层出不穷，很多企业岗位都变动不居，劳动者频繁跳槽，也是一种无奈选择。而一些时候，劳动者跳槽正是企业变相倒逼的结果，一些企业罔顾劳动者的正当权益，对于没有利用价值的劳动者，会毫不犹豫辞退，但他们为了规避责任，怕受到劳动监察部门的追究，早在劳动合同中，就准备好了“退路”，一切责任都丢给劳动者担负，所以，劳动者频繁辞职，不少时候都是逼不得已。
对于劳动者来说，频繁跳槽对于他们来说并没有好处，而且劳动者频繁跳槽成因复杂，如果将所有频繁跳槽的劳动者简单认定为信用有问题，并纳入“信用黑名单”，予以相应惩戒，那对劳动者来说显得太不公平，并可能侵犯劳动者的自主择业权等相关权利。虽然一些任性的年轻人越来越喜欢“闪辞”，但这并非主流，对于大多数劳动者来说，找到一份安稳、有保障的工作，仍是他们的追求。
如果对频繁辞职与就业的劳动者予以惩治，还可能助长一些无良企业的嚣张气焰，他们会利用这一点对劳动者进行要挟与威逼，让劳动者只能“嫁鸡随鸡，嫁狗随狗”。不准频繁辞职甚至可能会让劳动者像签了“卖身契”一样，沦为企业的“家奴”。
尤其在竞争激烈的职场及不少劳动者的劳动权益仍然保障不力的今天，相对于用人单位，广大劳动者仍然处于弱势地位，相关部门要看清这一点，要看到劳动者与用人单位之间的天平仍然向用人单位倾斜。如果不顾及这一基本事实，搞表面公平的“各打五十大板”，就不利于保护广大劳动者的合法权益，而且会让劳动者受到伤害，让劳资之间的天平更加“失衡”。所以，要保护企业与劳动者的合法权益，需要对更容易权益受损的劳动者进行“加码保护”，也需要强调劳资双方的“双向责任”，形成“双向约束”，通过加强监管、通过法治力量把劳资之间的天平“拨向”平衡。(戴先任)