微信工作群与传统办公方式相比，有无纸化、便捷、互动等优势，这让越来越多的政府部门选择微信办公，但微信群的广泛使用，也带来了诸多问题，比如每个条线、每项工作都要建群，曾有媒体报道，中部某县一名大学生村官就“被加”了120多个微信工作群。有些微信工作群信息量很大，加的群又多，让人担心看不过去，打开手机，时常要把每个群的信息都浏览一遍。这样就浪费了时间与精力，让人疲于应付，严重影响了工作效率。而一些官员过于依赖微信工作群，如本应去现场检查的，领导就只要求下属在微信工作群拍几张照片发在群里，就算检查了。还有的微信工作群变成了下级对上级的“拍马群”；有的微信工作群，则滋生各种腐败问题，如就时常有媒体曝光，有官员在微信工作群索取红包的行为。
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设立初衷本是为了提高办事效率的微信工作群，却“变形走样”，滋生与助长了官僚主义、形式主义，这样的新问题早已不是第一次被媒体报道，而渐渐变成了作风建设中存在的“顽固”老问题，亟待予以遏制。
首先，不能因噎废食，不能因为微信工作群存在一些问题，就全盘否定其存在价值。微信工作群有传统办公方式难以替代的优势，微信工作群存在的一些问题并非其原罪，而是可以改进的地方；况且虽然微信工作群存在一些问题，这些问题在一些地方还普遍存在，但微信工作群整体上仍然在发挥着正向作用，在提高工作效率、节约办公室资源等方面，起到了积极作用，不能只看到问题，看不到好处。
微信工作群存在的官僚主义、形式主义问题，更多的是一些老问题，并非微信工作群的“天生缺陷”所致，而是一些地方的党政机关一直就存在的“四风”问题。在微信工作群设立之前，这些问题处于隐藏状态，在微信工作群设立之后，如形式主义、官僚主义等问题，就暴露在众目睽睽之下，而愈发突显。
所以微信工作群暴露的指尖上的官僚主义、形式主义，最终还是涉事单位“四风”问题的延伸，是“四风”老问题的新变种，微信工作群只是这些老问题的新载体。所以，不能把责任归咎到微信工作群身上，这会让一些单位退回到传统办公时代，而拒斥微信工作群，这就会造成工作方式方法上的一种倒退。
当然，微信工作群也要有明确定位，单位要对微信工作群规范管理，制订相应的规章制度，让微信工作群只能发与工作相关的内容，要能不给“四风”老问题嫁接到微信工作群上并肆意滋长的机会。
更应该从“源头治理”，从体制机制上入手，堵住滋生“四风”问题的制度漏洞。当“四风”问题不再，微信工作群也才能回归纯粹的工作用途；这对基层干部也是一种“解救”，避免他们被微信工作群等“绑架”，解开一切可能束缚他们“大展拳脚”的绳索，营造基层干部想干事、敢干事的良好环境。(戴先任)