自3月23日起，全国各地在校大学生仅凭学生证和身份证，即可通过手机在线落户西安。结果，三天内有1.5万人成功办理落户，今年以来，西安新迁人口21万人，直逼去年迁入人口总量。(3月29日每日经济新闻)
近些年，成都、武汉、南京、杭州等诸多二三线城市摆出了“纳天下英才”的姿态，掀起了波澜壮阔的“抢人大战”。近日，南京、西安、北京，更是先后将“抢人大战”推向纵深。比如，南京提出给外地毕业生来宁面试发放一千元补贴。北京发布《北京市引进人才管理办法(试行)》，对科技创新、文化创意、国际交往中心建设、金融、体育、教育卫生、高技能等7类人才的引进加大力度。
城市抢人，自然着眼于增强城市活力、提升城市竞争力、推动经济转型升级的目的。但一个显而易见的问题是，抢人的关键在于“抢”，是对已经培养成熟的人才伸出橄榄枝。而与之相对应的“育人”，却显得有一些尴尬。倘如城市把目光仅仅停留在对已有人才的争夺上，通过资金、政策、房子、项目等粗放型手段，把外地的优秀人才“抢”过来，而忽视了对人才的培育，则显然是一种人才观的错位与偏差。今日“挖墙脚”来的人才，假使缺乏合适的环境、体制、氛围，难免明日不会被别的地方抢走。
因此，笔者认为，抢人和育人，就好比显功与潜功的关系。固然，领导干部重视可量化更直观的显功，以此赢得广泛认可，这是人之常情。但加大对具有长远影响的环境保护、文化教育、民生保障等事关人民切身利益的潜功的工作力度，在重视显功的同时，也不放松对潜功一丝不苟的持续打造，确保事关人民幸福感与获得感的基础工作接续发力、一任接着一任干，则更能彰显领导干部的责任与担当，也更能获得人民群众的好口碑，得到历史沉淀之后真正的评价。
抢人和育人就是这样一对关系。抢人是显功，育人是潜功。城市注重抢人，能够迅速集聚城市发展动力，效果是立竿见影的，这从各大城市人才新政后落户人数的集聚增长中便可以窥之一二。但与此同时，注重对潜功的打造，将人才所需要的体制机制、成长环境、产业结构等领域的弊端破除、短板补齐，人才才能在城市的肥沃土壤中茁壮成长，助力城市发展引领发展、跨越发展。
习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议山东代表团审议时指出，要牢固树立正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功。城市抢人也一样。不仅要做好抢人这一显功，更要做好育人这一潜功。唯有如此，人才才能真正扎根城市、融入城市，化为助推城市发展的不竭智慧与蓬勃力量。(汪东旭)