既要“好就业”，又要“就好业”

　　●  汪金友

　　党和国家的两位主要领导人，最近都强调了就业的问题。习近平总书记在天津考察时说：“就业是民生之本，也是世界性难题，要从全局高度重视就业问题。”(5月15日新华网)李克强总理也讲：“要以简政放权释放就业创业创新活力。我们稳增长、促发展从根本上讲是为了扩大就业。”(5月15日《北京青年报》)

　　今年全国普通高校毕业生将达到699万，比2012年增加19万人，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。而据北京、上海等地相关部门发布的信息，截至到目前，今年高校毕业生签约率尚不足50%。这预示着，还有一半以上的新毕业生，工作依然没有着落。(5月14日《光明日报》)

　　就业是民生之本。大学毕业生能不能及时顺利的就业，第一影响家庭生活，第二影响个人前途，第三影响人才开发，第四影响社会稳定。所以说就业问题不仅是个人问题，而且是社会问题，不仅是中国难题，而且是世界难题。

　　一位专门负责就业指导工作的朋友告诉我，现在的大学毕业生，不是找不到工作，而是找不到自己满意的工作。以北京为例，如果不挑不拣，每个大学毕业生，都能够很快的就业。我反问他：“如果是你的孩子，大学毕业以后，你愿意他当工人吗？你愿意他当保安吗？你愿意他挨门挨户跑推销吗？

　　谁都会说“行行出状元”，谁都会说“是金子到哪里都能发光”，而当轮到自己头上的时候，无论是年轻人还是他们的家长，都会在心里有一个很清晰的就业岗位排队。首选是到机关里当公务员，其次是到事业单位或央属企业吃国家饭，再次是到外企拼搏。万不得已，才暂栖大一点的私企。而那些个体企业，很多人的态度则是坚决不去。这里边，也有攀比问题。谁谁不如我，为什么却进了“好单位”  ？我比谁谁强，为什么他进去了我却进不去？

　　由此可见，就业难，不是难在没有岗位，而是难在岗位的差别；不是难在心理预期，而是难在就业公平。比如在一些私营企业打工，不仅一天到晚把人累得要死，而且动不动就裁员，动不动就破产。上了班不签劳动合同，不缴养老金，也没有人管。你想在这里干下去，就只能忍气吞声。而一些事业单位和国企招聘，又经常藏着很多猫腻。一方面近亲繁殖大行其道，另一方面就靠拼爹和拼关系。

　　有一所科技学院，最近提出了一个口号：“不仅要让学生好就业，而且要让学生就好业。”为此，这个学校在北京、上海、广州等地建了多个就业实习基地。很多毕业生实习刚刚期满，就被留在这些企业工作。(5月15日《中国青年报》)这当然是一条很好的经验，但只靠大学，不可能全面解决那么多毕业生的就业问题。

　　作为一个政府部门，不仅要看“就业的数字”，更要看“就业的感受”。如果尊严得不到尊重，权益得不到保障，即便就业了，心情也不会愉快，工作也不会稳定。所以现在的当务之急，是让那些已经就业的人看到希望。前几天媒体报道，一个毕业于西安财经大学的大学生，8年里竟然换了十几份工作。固然有他个人的原因，但我们的有关部门，想没有想过自己的责任？保证社会公平，就是要把“好单位”的不当得利压下来，把“差单位”的应得之利补上来，把影响就业公平的“暗箱操作”挡回去。

关键词：就业,高校,毕业生