“公考”和家庭背景没有“正比”关系

　　人社部部长尹蔚民说，中央机关新录取的公务员当中，60%以上来自农村或城市的普通家庭，没有任何背景。加上来自教师、医生、工程师、个体经营者、自由职业者、退休或无业人员等家庭的人员，新录用的来自普通家庭的公务员达到90%左右。

　　近几年，因就业压力的增大和公务员本身具备的稳定性，促使“公考热”备受关注，伴着招考舞弊、暗箱操作、“低分高录”等负面新闻，出现了这样那样对公考“不绝于耳”的质疑声音。

　　不能否认一些自身能力不足的人，将家庭背景作为考试失利“冠冕堂皇”的理由，也在一定程度上影响了公众的观点，扰乱了公考的社会风气。自古历史就告诉我们：舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间。陈胜吴广也发出千年的呐喊：王侯将相宁有种乎。家庭出身不是公考成功的必须因素。而人社部公布的家庭背景调查数据，仅仅是想向社会表明“公考”的公平性，公考的成功和家庭背景没有“正比”的关系，进而消除质疑的声音。

　　公务员的录用坚持“凡录必考”这项制度，目的是选拔优秀人才，公务员考试就该靠成绩说话，凭实力竞争。新录用的来自普通家庭的公务员达到90%，他们来自平凡的家庭，如同“芸芸众生”中的你我他，他们在众多的竞争者中胜出，凭借的是在坚定信念下不断累积的知识和能力。再说，公务员考录上岗前以成绩为准，上岗后是以能力为准，两个环节中家庭背景都不是考虑的因素，那么所谓的家庭背景有无就毫无意义可言了。

　　公考录用的个个环节都应始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在一些薄弱链条，减少人为因素或不可预知因素等影响，加以公平原则进行规范和约束，实现真正的公平。随之，那些毫无根据的质疑和猜测也就不攻自破了。(刘鑫)

关键词：公务员,普通家庭,背景