●特约评论员 于平（江苏）
陕西省咸阳市40余名医护被裁事件有了官方处理结果。经查，咸阳市妇幼保健院人员调整工作程序违反《劳动法》《劳动合同法》规定。咸阳市责成市妇幼保健院对聘用人员调整决定予以撤销，对负有领导责任的市妇幼保健院院长王美玲予以免职。
咸阳市40余名医护被裁事件，寒了一线医护人员的心，而且其中大多数都曾在抗疫一线，更让公众感到愤慨。咸阳市官方能够及时介入调查，澄清医院裁员的违法争议，保护医护人员权益，当然值得肯定。不过，这一结果，却难令人满意，给人以敷衍之感。
咸阳市妇幼保健院以“人才优化”名义，裁掉医护人员，属于违反《劳动法》，这一点是确定无疑了。但是，医护人员此前曾反映，此次裁员中存在“劣币驱逐良币”的问题，一些有职业资格证，工作能力优异者被裁掉，有的护士中级职称、十年工龄也惨遭“淘汰”，一些无证人员和考试不合格者反而留任。所谓的“人才优化”显然存在疑似裙带关系，这背后是否存在违规滥权的问题，不能没有一个说法。
咸阳市妇幼保健院院长王美玲被免职，但众所周知，免职并非处分，不具有任何惩罚性。那么，院长免职是不是最终处理结果，后面还有没有后续问责？既然医护被裁事件已经调查完毕，院长确定“负有领导责任”，那么为何不在免职的同时，直接进行问责，对院长撤职处理？一旦舆论热度过去，被免职的院长王美玲会不会“满血复活”，重新获得提拔任用，无疑令人担心。
院长王美玲应当为此次裁员事件负责，但是医院的上级部门呢，是否能逃脱干系？事实上，此前媒体也报道，40多名被裁医护，之前向当地卫健委反映，但没有任何结果，无奈之下，他们才把事情捅到网上，向舆论求助。当地卫健委等部门，为何对几十名医护所遭遇的不公无动于衷？他们在这一事件中扮演了什么角色？对于其中可能存在的失职渎职等问题，同样不该轻易放过。
此外，根据咸阳市妇幼保健院之前的回应，之所以该医院要裁掉那么多医护人员，是因为医院住院业务停开，原来十多个科室和病区，最终合并为四个门诊，业务严重萎缩。这一回应若属实，那么就意味着，被裁医护虽然得以复职，但是，医院并没有容纳他们的足够岗位。
由此可见，所谓的复职，其实很尴尬，这些医护人员虽然保住了工作，但他们的工作能保多久，无疑要打个问号。而且，这些医护人员没有正式编制，工资没有纳入财政保障，只能靠医院自己解决。医院业务大幅度萎缩，收入砍掉一大块，又拿什么保证他们工作的足额发放？
此次疫情期间，一线医生人员获得公众的致敬，他们的职业声誉也达到顶点。然而，相对于医护人员的付出和牺牲，相对于他们的职业重要性和地位，他们的职业保障却乏善可陈，这正是40余名医护被裁事件发生的深层次原因所在。因而，处理这一事件，固然要严厉追究责任人，对于此事暴露出的医护人员权利保障的种种缺陷，也不能回避。事实上，完善他们的职业保障，这才是对他们最好的“致敬”。