据媒体报道，最近广州的一家三甲医院火了。火的不是该医院的医术，而是其组织的一场奇葩篮球赛。根据规则，正高级职称的运动员投篮得分均加倍计分，如得一分计二分、得二分计四分；每场比赛每队若有正高级职称运动员参加比赛，满一节加10分，以此类推。此外，正高级职称球员进攻时，非正高级球员不可主动防守，否则记犯规一次。
说不上令人瞠目结舌，至少也是匪夷所思。单位内部球赛本就是鼓励员工强健体魄、选拨发现体育能手的好契机，现在这奇葩规则摆在那，即使球技再高，只要你资历尚欠，那么不好意思，请你束手束脚地打球，什么盖帽、抢断，千万别使出来，被人指责炫耀技术或罚下场都事小，若是在单位里落下“这人情商蛮低”的口碑，可就不好玩了。
无论何种竞赛，公平公正都应是贯穿始终的基本原则和精神，正因如此，竞赛才能成其为纯粹的实力比拼，任何违反规则、企图弄虚作假的行为都会受到禁止和惩戒。可在当事医院的篮球赛中，放水、作弊成了光明正大的事，甚至成为“规则”的一部分，实在是颠倒黑白，玷污了赛场道德和体育精神。
当事医院工会解释称，该规则是为鼓励50岁以上医生积极参赛。可既然是激发中老年医生的参与积极性，那么为什么不按年龄划分组别，分组比赛，既有利于竞赛公平，也可有效避免参赛者受身体伤害。按职称级别予以特殊保护，那么年长的非正高级职称医生就享受不到这样的照顾，“鼓励50岁以上医生积极参赛”的初衷又体现在哪里？
如此逻辑，不免令人生疑，这奇葩规则的背后是否隐藏着特权思维。无论是人际交往还是工作生产，级别意识、等级观念都造成大量无谓损失。为了所谓的“面子上过得去”，每一个社会生活参与者都需承担既无意义也无必要的成本。特权思想早已应当被现代社会所淘汰，真正应该倡导的，是平等民主的价值观。
刻意制造差异化，不仅违背了集体活动初衷，更不利于同事间和谐关系的构建，当事单位须引以为戒。这种考验人情商的球赛，以后可别再组织了。（吴闻哲）