4月2日，来自《解放军报》一篇题为《“工作群”咋成了“邀功榜”》的文章刷屏。
文章写道：“今夜继续奋战”“加班使我快乐”……每到深夜，办公电脑工作群、手机微信群都会被类似文字所“占领”，有的还会加上“奋斗”“努力”为主题的表情包，配上熬夜干工作的枸杞杯、菊花茶图片，俨然一副“勤奋上进”的良好形象。
图片来源：视觉中国
然而，文章接着却直奔主题：“一周内，我先后探访了4个基层中队和6个机关股室，并通过电话、视频等方式对数十名干部加班工作情况展开调查。结果发现，确实有很多不辞辛劳、牺牲休息时间干工作的同志，但同时也有一些白天工作效率低下、晚上为发动态而‘秀’加班的个别人。”
这样的文章因为触动了很多人的生活经验，而引发广泛共鸣。
正常情况往往是，很多人其实并不喜欢加班，如果有人对加班乐此不疲，动辄表现出“累并快活着”的愉悦，除了果真是一个有上进心的“猛人”之外，不排除其他的利益考量与算计。而上述文章作者的调查也证实了这一点，即正是因为有领导曾表扬过“晒”加班的做法，各种花样人设才多了起来。
尤其奇葩的是，不少工作明明能够在上班时间内完成，为了“晒”和“秀”，有人硬是把这些工作放到加班时间去做。
“秀”加班是一种病，这种骗人的小把戏并不高明，若想彻底揭穿这些毛病，一方面，从领导层面开始做起，多深入基层调研，这样，那些习惯“秀”加班的人，自然会有所收敛。
另一方面，必须严格劳动纪律，严肃规章制度，一项工作什么时候完成，要有清晰的规划与设定。
图片来源：视觉中国
敬业的目标是把手头的工作尽快高标准完成，而不是把8个小时内能够做完的工作拖到12个小时甚至更多。况且，总是加班，只能说明办事效率低，与是否敬业无任何关系。
进一步说，如果一个单位“秀”加班的风气愈演愈烈，就需要警惕了。因为一个没有高绩效的管理体系以及健康向上的企业文化的单位，不仅会导致员工对其丧失信心和认同感，还会制约经营发展，在市场竞争中如履薄冰。
生逢盛世，每个人都需要格外努力，需要打点精神勠力而为。但这并不意味着一定要去弄虚作假，总是秀“奋斗”、秀“努力”，岂不成了朋友圈的游戏？
即便这样的“秀”加班可以暂时蒙蔽领导，也不可能长久。毕竟，工作需要硬碰硬地去干，需要殚精竭虑地去抓，总是玩花活儿、做虚功，怎么可能一直糊弄下去！
说到底，想要在工作中做出亮点，作出辉煌的业绩，没有任何捷径可言，从提升工作效率，追求一个踏实肯干、勤奋高效的工作氛围开始吧。(芦静)