近日，王女士给华商报打热线，称其父在西安一农产品采购中心做保洁，工资被雅洁丽保洁公司拖欠，而该公司则称是“为留人”(9月29日华商网)
工资是劳动者之报酬也，也是众多普通劳动者赖以生存的经济基础，按时领取工资是劳动者起码的权益，理当予以保证；从事保洁者，工作辛苦不说，工资本来就不高，家境不富，一旦被拖欠，让其正常生活陷入困境之中。
市场经济，人之流动受经济利益支配，从事保洁工作，起早贪黑，收入也不过一二千元；面对城市生活中日益高涨的物价，生存是何等艰难；稍有门路，理应可能“另攀高枝”，故此公司保洁队伍不稳，也不难理解。
为稳定队伍，此公司也许出于无奈，才想出了如此招数：拖欠工资；从表面看来，此招还很奏效，因从事保洁者，大多年龄较大，又无一技之长，本来选择的门道就不多；加之，担心离职后，被拖欠的工资，付之东流水，为了得到应得之工资，往往会选择留下来，等待时机，再图新打算。
不过，此招虽奏效，却违背了“保洁者”意愿，损害了其合法权益，不利于“真正留人”，也有着违法之嫌，此乃损招也；从事保洁工作，同样是劳动者，其按时足额获取报酬之权利，理当得到相关法律的保护，理应及时叫停。
公司的发展，需要有相对稳定的员工队伍，想留住员工，无可厚非，却不应以损伤员工利益为代价，拖欠其工资；不该违背员工之本来意愿，搞变相“强迫留人”，更不该违背有关法律精神，触击相关法律底线。
当前，受就业观念与劳动力相对短缺之共同影响，留住员工是众多企业均难以回避的话题，然要想稳定队伍，方法并不止此法，完全可以通过建立工资增长机制，定时为其涨工资，以待遇留人；也可多给员工关爱，以情感留人等。
而这种以“拖欠工资留人”的方式，虽能一时奏效，却难以长久，最终不但不会“留住人”，还会让更多从业者，心生怨恨，从而选择离开；再者，在法治社会，此非法之举，员工一旦选择维权，其公司也将付出应有代价。
靠“拖欠工资”来实现“留人”，冷静思之，不过是“用纸包火”，饮鸠止渴，自已挖坑让自已跳，终归会是竹篮子打水一场空，害人终害已，实在是自编自演了一场自欺欺人之荒唐闹剧，让人贻笑大方。
此招虽是荒唐至极，却也警示社会。作为企业无论大小，均当自觉遵守法律，依法经营，依法“留住员工”，切莫为所欲为、想当然；同时，也需深入推进全民法治教育，引领广大劳动者，依法自觉维权，切莫对“公司”侵权行为，听之任之。
文/尚凡