在大学，性骚扰似乎并不比一些职场少，而且似乎更隐蔽。不少大学频频陷入“性侵门”让公众对大学性骚扰现象更加关注，也让家长们更加焦虑。据笔者所知，一些教授开始有意识的避免单独和女生接触，指导论文也很少安排在放学之后。
尽管大学教师们开始自律，但是性骚扰在大学依然存在，而且往往发生在那些“光环加身”的教授身上，其中原因令人深思。性骚扰之所以在高校产生，除了大学生对教授们不设防之外，还有学校本着“家丑不可外扬”的观点不作为所致，以至于纵容了这些教授们的不法行为。
尽管近日中山大学对于“青年长江学者张鹏从2011年至2017年持续性骚扰女学生及女教师”的反应之快让公众为之一振，从7月8日网易“人间theLivings”公众号发布的《她曾以为自己能逃开教授的手》热传开始，到7月10号对公众的迅速回应和对涉事教授及时停职、报请主管部门取消“长江学者奖励计划”青年学者称号，中山大学的反应不可谓不快，但是依然无法掩盖从2011年至2017年之间中山大学对该教授性侵行为的包庇和纵容。正是这种包庇和纵容，使得8年间无数单纯女大学生遭其魔爪，使得学生们不满意学校的处理速度也不信任学校的处理结果，以至于求助于媒体舆论。
每一个大学在处理学校关于“性骚扰”、“学术不端”等丑闻的时候，学校高层似乎大都抱着“家丑不可外扬”的观点，能压则压，能拖则拖，以至于这些行为不端的教授们一发不可收拾。
当然，对于行为不端的但是却因为影响力比较低无法引起关注的普通老师，学校向来是毫不手软的。笔者所知，一些普通教授和普通高校教职员工，一旦发生丑闻，立刻被学校以迅雷不及掩耳之势给处理了。因为不管如何处理这些普通老师，都不可能造成“家丑外扬”。
但是对于这些“某某江学者”、“某某山学者”的丑闻来说，学校一旦处理丑闻，“家丑”就外扬了。更何况这些带着“帽子”的教授的成长大都是学校管理层扶植所致，不仅仅是“家丑外扬”，更可能是“一损俱损”，至少识人不明的责任是逃脱不了的。
从这次性丑闻事件主角中山大学青年长江学者张某的履历来看，其成长经历几乎是中山大学扶植经历。其出现如此丑闻，中山大学高层怎么可能不掩盖“家丑”呢？处理一个普通教师的行为不端，会让大学管理层获得美名，而处理大学高层扶植的“帽子”教授，无异于自打耳光。在高校行政化体制下，大学高层不仅仅想掩盖“家丑”，而且还能掩盖住，这才使得一些不端行为长期存在。我相信如果不是中山大学女生向媒体求助，张某人的性骚扰还不可能得到解决。
“家丑不可外扬”的观点已经不适合现代大学管理体系了，我们坚信只要有阳光就不可能有阴暗，只要信息公开就不可能有各种不端行为存在。故希望现代大学是通过公开“丑闻”来树立形象，而不是用掩盖“丑闻”通过欺骗的方式维持形象。
虹野 中华教育改进社理事