中共中央办公厅近日印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出，完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。
面对新时代的新任务，相较于扎扎实实干工作，动动嘴皮子显然更容易。于是，一些能力“余额少”、素质“缺口大”的领导干部就高高站上枝头，当起了“黄鹂鸟”。一边高唱逢场作戏的“表态”、空洞无味的“口号”；一边做规划天花乱坠，谈打算一箩一筐，讲前景一片大好。把表态当工作，把总结当落实。紧攥“不干不出错”的“法宝”，就是不挑干事创业的担子。嘴上一唱高调，落实必然走样。几年下来，讲全局大而无当，抓落实全是虚功。
不驰于空想，不骛于虚声。新时代面对的新任务，没有哪项轻易就能完成。全面深化改革，既不是挽起裤腿就可以蹚过的小河，也不是闲庭信步就能走过的大道，要的是敢闯、敢试、敢破、敢立。每一波攻坚、每一步探索，都需要非凡的勇气、不寻常的智慧和突破条框的担当。无志山压头，有志人搬山。时代任务需要广大干部俯下身子，撸起袖子，争当拓荒牛，去攻城拔寨。
“不做黄鹂鸟，争当拓荒牛”也是全面从严治党的内在要求。严管就是厚爱，从严管理必然要求干部担当作为。无论是机关、单位还是企业、团体，哪里不需要实干家的奋斗？又有谁愿意与清谈客为伍？“出力气才能长力气”。干部成长的关键路径，就是实干与作为。事实证明，只有在落实“四个全面”战略布局中养成担当的自觉，才能在一茬接着一茬干的笃行中，锻炼出力推改革发展之舟的力量、涉过激流险滩的本领。
不患无位，患所以立。意见已经明确，要向不为者说不，为担当者撑腰。与其汲汲于更高的职位，在“升迁焦虑”中患得患失，莫如学习焦裕禄、孔繁森，立足本职，用有意义、有价值的实干不断增强自身的竞争力和不可替代性，以担当作为建功立业。(姜伟超)