“五一”劳动节刚过去，一则关于湖北宜昌市某房产销售公司员工的视频在网上热传。身着制服的女经理掌掴6名男同事、数十名员工围地上学狗爬的画面让观者唏嘘不已。5月3日，该公司负责人胡先生回应：这6名男员工未按公司要求履职，工作状态松弛，主动要求打脸惩罚，女经理掌掴时，仅仅走了个过场，在掌掴过程中，双方都流下了眼泪，没想到一次团队内的“批评”被网友误解；因为这些视频的传播，已对当事女经理造成了不良影响，公司正在追查视频来源，会运用法律手段，全力维护当事人权益。(5月4日《三峡晚报》)
让员工学狗爬，辱及员工人格尊严；掌掴员工，侵犯员工人身权利。凡此种种，都是《劳动法》明禁的。《劳动法》第96条规定：用人单位有侮辱、体罚、殴打劳动者的行为的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
事件曝光后，该公司负责人回应：是这6名男员工“求掌掴”的，是自愿的；而女经理只是走了个过场。究竟是“真自愿”，还是“假自愿”，未免让人存疑。毕竟，劳动者相对资方处于弱势，这6名男员工的饭碗可是捏在别人手里，并不排除投鼠忌器，事后忍气吞声、委曲求全，违心说自愿的可能性。
而且，这6名男员工竟能都心思想到一块去，异口同声、步调一致“求掌掴”，岂不违反常识，太过蹊跷？而女经理呢，不仅是把其中一名男员工眼镜给打飞了；而且视频中清晰可闻——掌掴起来可都是啪啪有声，又哪里像是在走过场，而非动真格、下重手？再有，数十名员工围地上一圈一圈学狗爬，又当作何解释？难道也是他们几十人心思一致的主动要求“做游戏”的？
该公司负责人把锅甩给挨打者“求掌掴”，化用句那英歌词来说，恐怕得是“我伤害了你，还要一笑而过”，只是在对“挨掌掴”员工进行二次伤害。
退一步来说，哪怕确实是这6名男员工主动“求掌掴”的，“求掌掴”与“被掌掴”也不能被视为私人行为。女经理对员工进行管理，是职务行为，所代表的是公司，那就必须遵守劳动法规。真有员工主动提出“求掌掴”、“学狗爬”，那也只能是拒绝和制止，而不是“一个愿挨一个愿打”的加以配合。只要女经理掌掴员工了，或者是让员工学狗爬了，那就是责无旁贷的劳动违法行为。若真有员工主动提出“求掌掴”或“学狗爬”的荒唐提议，那就是挖坑让女经理往里边跳；作为管理人员，女经理难道会连这点法制意识和职场敏感性都没有？
该公司负责人表示：视频传播“已对当事女经理造成不良影响，公司正在追查视频来源……”；但这“不良影响”，归根结底，是该女经理的出手打人、让员工学狗爬，该公司的管理失范、无视劳动法规、肆意侵犯员工权益所造成的，而怪不到视频拍录、传播者头上去。
有律师熊灿辉称：视频传播者已涉嫌侵犯他人隐私；也未免似是而非。隐私权本就是个相对的概念，特定情况下基于公共利益之需，是需要作出让渡的。而举报、监督劳动违法行为，是公民法定权利，并有很强的社会公益性，当事女经理的所谓“隐私”也就需要有所让渡。如果说，对视频中挨掌掴及学狗爬员工的图像进行技术处理，有其必要；但对打人女经理的图像及涉事公司名称等信息，那就完全犯不着遮遮掩掩；否则，又如何起到举报或监督的作用？
无论这6名男员工是不是主动“求掌掴”，既然有图有真相，涉事女经理对这6名男员工掌掴了，以及让数十名员工学狗爬了，那么，就是确凿无疑的劳动违法行为。至于其具体细节如何，也由不得涉事公司负责人自说自话。当地劳动部门乃至公安机关理应及时介入其中，履职查处，严肃追究相关人员法律责任。
要是劳动违法事件发生后，一些无良企业把锅往员工“主动要求”、员工“自愿”上一甩就行了，就没事了，那么今后，恐怕也就无所谓劳动违法可言了。(于立生)