编者按:平凡孕育伟大,劳动创造世界。劳动创造价值,劳动无上光荣。人世间的美好梦想,只有通过诚实劳动才能实现;发展中的各种难题,只有通过诚实劳动才能破解;生命里的一切辉煌,只有通过诚实劳动才能铸就。为迎接即将来临的“五一”国际劳动节,长城网新闻中心推出“劳动美”系列报道,向那些在各行各业中,立足岗位,用青春和汗水,辛勤劳动,创造美好未来的人们致敬!
两个“90后”班组女生缠着胶带的粗糙双手,让人格外心疼。长城网 陈家玉 摄
4B班组正在工作中。图片由在格力电器(石家庄)有限公司提供
长城网5月1日讯(陈家玉)在格力电器(石家庄)有限公司总装分厂,有这样一个既令人敬佩、羡慕又令人心疼的4B班组。班组有职工71人,但平均年龄只有23岁,是标准的“90”后班组,但就是这个年轻的组班,却用团结、拼搏、汗水、努力,取得了一个又一个耀人的成绩,成为公司首个连续2周达产并刷新产量新高的班组,并在2013年获得“全国工人先锋号”殊荣。
“全国工人先锋号,知道,听说还在北京人民大会堂颁奖了呢,挺高兴的,我们自己也觉得挺厉害的,现在我们是全厂最牛的班组了吧,哈哈。”该班组成员之一,22岁的石先红带着记者印象中“90后”特有的轻松口气笑呵呵地说。
“你叫她小敏就行,她20,我22,我们都是去年来的格力,她是一毕业就来了,我在别的地方上了一年多班后来的。刚来的时候,不熟练,插线的时候,手老是杵得疼。后来,慢慢地坚持坚持就过来。现在工作熟练了,手上也有茧子了,工作效率也就高了,顺手了。”石先红用缠着胶带的手,指着班组里的同事刘雪敏说。
该厂工会副主席马欣说,他们这个班组,虽然是年轻的“90后”班组,但却非常团结和踏实能干,他们的工作表现,真的改变了我作为一个“80后”,对“90后”以前那些负面的印象,相反我觉得这些孩子们身上有许多闪光的东西,很值得我们学习和佩服。
从600到2330,跳跃的数字背后是团结与汗水
格力电器(石家庄)总装分厂4B班于5月份组建,因班组组建时分厂还未成熟,又正是生产旺季,所以班组员工经历了组建、折分、组建,反复三次后才正式成立,且班组员工大都是学校刚分配实习生,大部分为女生,同时面对班组人员不足的困境。
在艰难的条件下班组并未因此弱于其它班组,而是慢慢一步步开始有节奏的生产,班组的13个女生被其他班组誉为“十三侠女”。
这个曾经被公司通报为低效班组的团队从开始的600台、1000台、1700台产量渐渐的上升到2250台。并创下总装分厂定频外机日产2330台的新记录,这些跳跃的数字背后是汗湿的厂服,磨粗的双手,团结的意志、必胜的信念,全力保证生产稳步发展的阶梯,被誉为全厂成长速度最快的班组。
班组成员放弃休息,积极主动优化操作
作为分厂外机生产线班组,面对整个流水线近60道生产工序,在班组成员不断查找设备存在的问题、分析原因、研究讨论,最终共查出并消除隐患100多项,提出合理建议90多条,仅后护岗小项目改善,每月就能节省总效益4万余元。
这些优化操作、成功处理设备故障有效避免了设备停工,保证了安全平稳生产和长周期运行。每当车间停工、开工或检修期间,班组成员都主动放弃休息到车间帮忙,为班组这个大家庭贡献自己的力量,也使班组的生产效率不断提高。
他们凭借丰富的经验和过硬专业知识,以及敢打硬仗、能打硬仗的工作作风和攻关能力强的综合素质,得到了公司各级领导的一致好评。
坚持每天“学习一小时”,让班组快速成长
学习既是当前企业发展中的必然要求,又是员工提高个人素质的必备条件。新员工入职后经过生产安全、技能等方面的培训并由老员工带动在线学习。
坚持每天白班后“学习一小时”活动,班组除学习公司的各项安全管理制度,请公司和车间相关专业的导师讲解工艺、设备等方面的专业知识外,还利用这一个小时的时间相互交流、探讨工作中遇到的问题、分享工作中收获的经验已经是4B班的一个习惯了。
除此之外,班组还购置了相关方面的书籍供大家借阅,这些都为班组生产高质量、高品质的产品打下了良好的基础。
积极参与厂里各项活动,同进步共荣辱
班组在公司生产淡季,积极参加公司工会组织的各项活动。生产中,4B班的流水线位于总装分厂参观通道的一侧,整洁有序的生产现场被评为分厂的样板线。
生活中,在参与的职工宿舍装饰装潢大赛中,他们以整洁大方富有创意的宿舍设计脱颖而出;在参与公司运动会中他们获得团体一等奖,此外在公司书画摄影大赛、篮球赛、羽毛球赛中也有突出成绩。这些活动的参与与成绩体现了一个班组积极向上的工作态度和一丝不苟的生活作风。
通过班组全体成员的不断努力,他们在“当好主力军,保证长周期安全平稳生产”的征程上,磨练出了一大批精通本职工作的业务尖子和技术能手。整个班组“学先进、赶先进、超先进”的工作氛围在企业内部也起到了积极的影响。
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