“不能剥夺‘初老族’通过工作实现自己价值的权利。”2023年全国两会期间，老年群体的再就业话题，再度受到代表委员的关注。
值得一提的是，日前揭晓的“感动中国”2022年年度人物，集体奖花落13位“银发知播”——在网课直播间走红的老师、教授和院士。透过这面带有风向标意义的镜子，似乎也能窥见一个信号：这不只是道德层面的嘉许。
“人口红利”不唯年轻人。据测算，“十四五”时期，我国60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比将超过20%。对于这一客观现实，有什么样的“老龄观”，就会有什么样的“资源观”：用积极的视角来看，老年人的“长寿红利”，完全可以发展成一种新的“人口红利”，特别是“银发知播”这类高知群体。
“家有一老，如有一宝。”一个“老”字，凝缩着不容小觑的时间价值。虽然体力和精力日渐衰退，但他们经过岁月洗练的实践智慧却不曾改变。正如中国老年人才网的负责人王中一所言，“一些老年人才积累了一辈子的工作经验非常宝贵，年轻人即使加班加点，也无法在短期内达到。”在政策层面，早在2021年11月，《关于加强新时代老龄工作的意见》也明确提出：鼓励老年人继续发挥作用，充分发挥低龄老年人作用。
遗憾的是，“年轻崇拜”依然根深蒂固。日前，有媒体调查发现，目前对年龄限制放宽到50岁以上的，依然多数是保安、保洁等岗位，那些高知、有专长的老人若想从事更有技术含量的工作，往往面临严格的年龄门槛，这一局面亟须改变。从长远来看，随着包括老年教育在内的教育事业的蓬勃发展，老年人的“认知盈余”将会不断增加，营造友好的舆论环境和再就业土壤，这样的准备宜早不宜迟。
站在老年人的角度，老年阶段的时间价值也需要重塑。从各类报道中不难看到，在含饴弄孙的生活之外，越来越多身体尚可、有一技之长的老年人，还有更高层次的期待——不只是获得一份收入，还有融入社会、获得尊重、摆脱依赖、自我实现……长期深耕老人学的邬沧萍教授就指出，所谓健康老龄化，不是指老了没有生理精神疾病，而是内在功能和外部条件有机结合，让老年人的自主性和能动性继续保持。
一个“老有所为”的社会需要多方发力。一方面，除了政府立规，减少用人单位的年龄歧视，提高就业机会的公平性，健全其劳动权益的制度保障。另一方面，用人单位还应充分考虑老年人的生理负荷，合理设置劳动时间。此外，对高知老人来说，灵活和弹性的工作节奏或许更为适合，而这类对口岗位尚不多见、有待继续挖掘，而“银发知播”的出圈，就不失为有益的借鉴。
时光不老，夕阳正红。我们期待更多的“银发力量”继续在人生下半场发光发热。（高维）