长城网特约评论员 易之
日前，一位48岁男子写给上海市政府的失业求助信引发网络热议。
写信者王先生（化名）自称高学历，曾任职外企高管，但失业三年求职无门，他和妻子育有两子，靠失业金和偶尔挣到的咨询费及家里有限的储蓄勉强度日。因为境遇不顺，故而向政府求助。
“王先生”其实运气不错，他的来信得到了很积极的反馈。松江区就业促进中心为他推荐了四家公司，经过面试他选择了其中一家入职。
不过他工作了一个月后又离职了，松江区就业促进中心负责人也表示“后续也会进一步对接，尽量地去帮忙匹配”。“王先生”的前途如何，可谓牵动人心。
官网截图。
“35岁+”年龄歧视让中年人不堪重负
“王先生”的求职经历或许是个案，而他遭遇的求职困境除了客观原因，自身心态难以调整这一因素也不可忽视。
但这件事之所以在网络发酵，也是因为戳中了不少中年人的痛点。
过去人们印象中的中年人，是事业稳定，有一定积蓄，有能力照顾老小。
然而现实却是这两年“淘汰中年人”成了高热度的网络话题——中年人的状态远恐怕没有想象中岁月静好。
很多中年人，如果没有及时完成职位晋升，体力精力又拼不过年轻人，就很容易面临一种“职场危机”。
而一旦失业，也由于年龄较大，加之房贷、育儿等生活开支较大，找一个满意的职业再就业也困难重重。
这未必是网络“贩卖焦虑”，诸如“35岁危机”之类的说法是有现实背景支撑的。
松江区就业促进中心负责人就说，该中心帮助的35岁以上的求职者“比较多”。
网上翻一翻招聘信息也能发现，“35岁以下”的限制几乎随处可见。
某招聘平台的一项调查也显示：80.1%的中高龄求职者认为，找工作最大的困难是年龄限制。
但“35岁+”中年人其实是一个成年人业务素质逐渐成熟、家庭心态各方面最稳定的黄金期，本该是社会的“中坚力量”，对“35岁+”中年人的歧视，折射出是一种畸形的职场生态。
官网截图。
拯救“大龄失落职场男”，消除年龄歧视是第一步
帮助像“王先生”这样的“大龄失落职场男”，其实有很多可以发力的地方。
往小了说，类似上海当地各部门对个体的支持，其实就很值得肯定，也应当被借鉴。
可以看到，松江就业促进中心对“王先生”的帮助，包括寻找企业、推荐面试、后续沟通等等，必然都是具体的、细微的甚至是琐碎的。
但这种帮助非常必要，个体的情况千差万别，对个人有用的帮助，还得落到微观层面的细致与周密。
而往大了说，则是社会要消除对中年人的年龄歧视。
比如今年两会期间，全国人大代表蒋胜男就提出取消公务员报考的35岁门槛。类似这种年龄门槛，事实上就可以在综合考虑的基础上，率先在公务员、事业单位招考的非必要岗位中去除。
这可以起到一种带头作用，有助于社会重塑就业观念，转变对年龄的偏见。
同时法律保障也当加强。很多中年人之所以动辄遭遇职场“毒打”，也与正当权益遭受损害有关。
一些用人单位以种种手段刁难、逼迫、边缘化中年人，致使其只能选择自行离职，用人单位则省去了大量“成本”，进而无所顾忌地“淘汰中年人”。这些也需要得到法律规制。
此外，也可以考虑针对中年人开展更有针对性的职业教育。有专家介绍，相对于我国当前的职业教育更多针对未成年人，德国的职业教育60%针对成年人或中高龄就业者，以帮助中年人跟上时代变化。
这些也值得借鉴，如何让中年人保持终身学习的状态，不断更新知识结构以适应职场变化，职业教育可以成为一个具体的抓手。总之，消除对中年人的就业年龄歧视，是一道综合的社会治理考题，需要从法律、机制甚至文化等多个层次破题。