长城网特约评论员 熊志
2018年，一员工赵某连续16天未在公司微信群发布APP签到，被以旷工违反公司考勤制度为由开除。双方因此对簿公堂。日前，新疆一中级法院终审判决，现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，支付经济补偿金49340余元。
根据报道，赵某在2014年进入公司，由于从事销售岗位，工作时间比较灵活。2018年公司发布APP签到的新方法，赵某连续16天未签到被辞退。双方的劳动纠纷，先后经历了劳动仲裁和法院审理，结果都是赵某获胜。也就是说，公司开除赵某属违法解除劳动合同。
在当下，微信办公已经成为职场常态，一些工作指令、会议安排，包括签到打卡等，都通过它来进行。在此前提下，这场案例对于厘清一些劳资纠纷的争议细节，无疑有重要的意义。
首先要指出的是，赵某胜诉，并不是因为依托微信群的考勤制度，不具备法律效力。用人单位当然可以用微信群来发送通知、制度，但涉及员工重大利益的规章制度，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。
关于这点，《劳动合同法》明确规定，用人单位在制定工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。同时，“应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。
该公司辩称，工作群中公告新考勤签到形式后，赵某回复了收到。但如前所述，考勤方式往往和绩效以及奖惩机制紧密挂钩，关系到员工的切身利益，要进行调整，仅仅是通过微信群来发个群消息广而告之，是远远不够的。
而且从赵某提供的证据来看，签到并没有写入公司的考勤管理制度，它只能算一种非正式的口头通知而已。所以法律判决公司败诉，完全在意料之中。
毕竟常识而论，漏掉微信群的一些重要工作通知和安排，也是相当常见的事情。如果公司在考勤等重大规章制度的安排上，采取的是发群消息通知的草率形式，并以此为由，动辄处罚甚至是开除员工，无疑严重放大了员工的责任和义务。
但就劳动者权益保障的大环境来看，这个在意料之中的判决结果，仍然是有些意外的。
在此次纠纷中，赵某果断提请劳动仲裁，积极应诉，才有了获胜的结果。但其实对很多劳动者来说，未必具备这样的勇气和时间精力，来灵活运用各类法定工具维权。在遭遇公司的无理安排时，他们可能只能忍气吞声。
比如就在前不久，广州一家互联网公司甚至以忠诚度测试的形式，鼓动员工自愿降薪。此外包括一些公司用各种手段逼员工走人，以最小代价变相裁员的例子，更是不胜枚举。这种侵犯劳动者合法权益的局面，说到底还是因为双方不对等，劳动者维权成本太高。
基于此，保障劳动者的合法权益，一方面要进一步明确用人单位的权利和义务，让维权更有依据。比如像此次案例中，公司就具有“公示”、“告知”的义务。另一方面，在遭遇劳动纠纷时，要倡导鼓励员工依法维权，提升法律意识，但更得扭转用人单位和员工之间不对等的关系。
比如，要进一步畅通有关劳动侵权的举报投诉通道。同时，对于用人单位侵犯劳动者合法权益的行为，劳动监察执法部门该出手时就得及时出手，提升其违法违规的法律代价。