据澎湃新闻报道，针对“厦门国际银行新员工不喝敬酒被打耳光”事件，中国银行业协会自律部27日发布《加强行业自律 涵养清廉文化》指出，近期，中银协修订了《银行业从业人员职业操守和行为准则》，以加强行业自律，拟建立银行业从业人员禁入黑名单。今后，对从业人员因行为恶劣、对行业造成重大损失和负面影响的将考虑纳入行业禁入黑名单。
此前，刚入职的厦门国际银行某营业部客户经理杨某某因为特殊原因，不能喝酒，婉拒了酒席上“A角”的敬酒。结果旁边某领导不高兴了，不仅辱骂杨某，还动手狂扇耳光。
有些人将此事定性为酒文化所致，但更多的人觉得，这背后原因不仅仅是丑陋的酒桌文化，还有更为恶劣的“圈子文化”。不一起喝酒就表示不肯加入他们的圈子，经过“鉴别”不是圈子里的人。
圈子可以用“物以类聚，人以群分”这句古语来解释，它是以一定“缘”而结合在一起的团体，有着自己的话语系统和游戏规则，有共同的利害关系和兴趣爱好。圈子存在于亲朋好友的私人生活空间无可非议，但若把圈子文化推行到工作领域、公共领域，折射出的却是封建官场哲学，变味为市场经济趋利性产生的利益共同体。这时的圈子文化是公权力与私利的结合体，它的产生基础是缘于不正常的人身依附和利益输送。圈子文化一旦泛滥，会严重影响公共领域的正常运行。此次事件归根到底，是个别银行领导搞“小圈子”，以敬酒来画圈考验，对未按“长官”意思行事的心生不满，动手打人。
“圈子文化”就是把权力当作结党营私和培植亲信的工具，一门心思拉帮派、“筑码头”，以江湖之道和哥们之气替代规则和纪律，把上下关系和同志关系当作君臣关系和父子关系。在这样的圈子里，众人尊奉共同的“权威”，共同维护并确保其话语权，层级之间抱团不断输送利益，形成隐形的利益市场，极易引发抱团式腐败、塌方式腐败，往往“拔出萝卜带出泥”，查处一个带出一批。近年来的几次银行腐败案的发生，不就是有这类因素存在吗？
监督是剔除“圈子文化”的利器。“圈子文化”的存在，与有些地方或部门一把手权力过度集中但缺乏有效监督有关，建议进一步加强对一把手及其他班子成员权力行使的监督与制约。这次事件中的“A角”，到现在大家对他的真实身份仍云里雾里，为什么不能曝光他的官号？
要杜绝类似“不吃敬酒打耳光”现象再次发生，建立一份银行业从业人员禁入黑名单是简单的事，而破除“小圈子”则是更关键也是更难的事。（项向荣）