近日，教育部高校学生司发出通知，将全面开展2020届高校毕业生就业统计核查工作，坚决杜绝“虚假签约”“被就业”以及“就业率掺水、造假”等问题，力戒形式主义、官僚主义，确保就业统计工作真实准确。
与往年相比，这届高校毕业生就业形势比较复杂严峻。今年全国普通高校毕业生874万，同比增加40万人，无论对学生、高校还是相关部门而言，都是不小的压力。也正因此，就业率等统计数据的真实准确更显珍贵。
校园招聘会助力毕业生就业。新华社记者 陈泽国 摄影报道
目前“稳就业”“保就业”已成为共识，从国家层面到各个地方出台了多种举措帮助大学生顺利就业，随着复工复产及社会经济的快速恢复，一些地方的高校毕业生就业率正在爬坡，这当然是好现象。
但也出现了一些不良现象。国务院“互联网+”督查平台、教育部信访平台、学信网等收到情况反映，个别高校可能存在就业统计数据不准确、程序不规范、虚假签约等问题。
教育主管部门及时发布对高校毕业生就业统计核查工作的通知，提醒各地，毕业生就业是一个大问题，不容丝毫虚假，把心思用在对学生、对社会真正负责上，而不是投机取巧在数字上耍手段、玩心眼。
事实上，一些高校在就业率上玩数字游戏，已不是一个新问题。早在2006年，教育部就提出对就业率作假者实行“一票否决制”。这些年经过治理有了明显改观，但并未根除。
从根本上来说，就业率之所以能够成功“注水”，还是形式主义、官僚主义在作祟。
于高校而言，就业率的数字越漂亮，政绩就越好，好政绩带来的好处、利益不言自明，在这种一味追求政绩的思想下，就难免出现就业率掺水、造假。
另外，外部压力也是一个因素。比如，某地要求所属高校毕业生就业率达到70%，不达标的学校主要领导将被约谈。这无疑会对高校而言形成巨大压力。
无论确定什么的任务、目标，都要从实际出发，如果过分追求数字，反而会变相逼高校造假、掺水。
于各地教育主管部门而言，只有扎扎实实做好对就业率统计程序、统计结果、就业材料等核实工作，才有可能挤掉“水分”，而不是报多少就是多少，落入不加审核、不做监督的形式主义。
目前已有高校开始了这项工作。比如江苏大学要求各学院对本学院就业数据开展自查，严格审核每位毕业生的就业材料；铜陵学院将通过电话抽样、查阅就业证明材料等方式对就业系统内的数据进行核查，记录核查结果。
期待更多高校将此工作落实到位，让每一个数字都禁得起核查，把该做的工作扎扎实实做到位，高就业率自然水到渠成。（郭慧岩）