21世纪什么最重要？当然是“人才”。
一个城市，人口越多，人口结构越年轻，创造财富的能力也就越强大。
当下，“送户口送房子送票子”……国内很多城市都在花大力气“抢人”。有些城市还打出“亲情牌”、“母校牌”等，向从本土走出的学生，尤其是“高精尖人才”下手。
然而，多数情况是，青年人一旦出去了，就很难再让他回来了，尤其是在北上广深等一线城市工作、生活的人。
河北省人大代表信金焕说，据不完全统计，河北省籍的名校毕业生近一半留在了京津，留在石家庄的仅占5%左右，回到户籍所在地市的更是少之又少。
这也不难理解。尽管像北上广深等一线城市房价高出了天际，尽管每天“不是在上班就是在上班的路上”，尽管压力比中小城市要大出几倍。但在大城市增长的见识、获得的学识、增加的阅历、提升的气质，也绝非中小城市可比。
相反，中小城市固然相对安逸，但收入低了，人际关系盘根错节更是让人头大，梦想空间的缺失……这些与年轻人“不肯屈服的心”难以匹配。
社会心理学家马斯洛说过，人的最高需求层次是自我实现需求。较之物质奖励，价值认同、自我实现感更能打动人心。
对此，信金焕代表也建议，要实施更积极、更开放、更有效的人才政策，大力创新人才发展软环境。“这对于吸引他们回来发展很有必要。”
一个城市要吸引人才、留住人才，既要大度，更要有温度。不仅河北要在这方面下大力气，其他城市要吸引人才回归也要在“软环境”方面做足功课。把“梧桐”栽好，就不怕“凤凰”不来。