习近平总书记在全国组织工作会议上强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。
发现培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。从某种意义上说，培养优秀的年轻干部就是在培养我们党的未来。因此，要重视年轻干部的教育培养。
党性思想是根，根深才能叶茂。年轻干部如同一棵小树苗，需要修剪、浇水，这样才会根深干直、茁壮成长。要加强年轻干部的思想教育，引导他们坚定理想信念，坚定政治立场，树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持一颗红心，政治上过硬。同时，要培养年轻干部脚踏实地去工作，不能好高骛远、纸上谈兵，不能拈轻怕重、作风漂浮，要沉下心干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行，爱一行、精一行，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得上，出色完成所在岗位上的任务。
很多年轻干部初入岗位，对工作的认识还不够深刻，工作经历单一，阅历较浅，没有经受过多个岗位的实践锻炼和艰苦环境的磨炼，实践经验不够丰富，解决负载问题和驾驭全局工作的能力稍弱。年轻干部的成长过程是一个从不成熟到成熟的过程，只有敢于用他们，敢于压重担，给年轻干部更多的磨炼，才能更好地促其成长，更好地胜任他们的岗位。要坚持把年轻干部放在基层一线、急难险重岗位、艰苦地区、复杂环境去锤炼，让他们经受实践的洗礼，在实践中磨练意志、强筋壮骨、增强才干。
近一段时期以来，关于提拔年轻干部的做法时常受到社会的质疑。“逢提必疑”成为一种普遍现象。对此，要破除求全责备、论资排辈之念，树立埋没年轻干部是过错，培养重用年轻干部是功绩的新理念，坚持不拘一格选人才，敢为事业用人才，给年轻干部搭舞台，让其早锻炼、早成才。要营造年轻干部成长的宽松环境，给优秀年轻干部多一分理解宽容，少一分猜忌刻薄，多一分关心支持，少一分责难打压，让年轻干部在理性、宽容的氛围中策马驰骋，健康成长。
“人事有代谢，往来成古今。”干部队伍新老合作与交替是一个持续不断的历史过程，我们必须常抓不懈，把功夫下在培养上，让年轻干部多“墩墩苗”，把基础打扎实，使年轻干部在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，确保党的事业薪火相传、确保国家长治久安。(张茗捷)