日前，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》提出建立健全容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。这是中央首次从制度层面作出规定，无疑给敢担当敢作为、敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。人民日报、半月谈微信客户端刊文：基层干部呼吁不能不分青红皂白地追责免职，要让纠错容错机制真正落实落地。
近年来，从中央到地方，在推进从严治党的背景下，不断落实权责一致原则，建立健全追究责任制。这让地方尤其是基层干部倍感压力。面对严肃的问责机制，一些干部畏葸不前，明哲保身，个别地方矫枉过正，反应过度，既然干事有风险，不如不干。一些乱作为、慢作为向不作为转变。
人非圣贤孰能无过。每个人都不是完美的。由于经验、知识等等方面的因素，在具体工作中，难免会出现差错。习近平总书记也指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。在改革进入攻坚期和深水区的今天，面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。
无疑，建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误是很必要的。但是，容错并非宽容一切错误和失误。对此，习近平总书记提出了“三个区分开来”，即要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。以此保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。
而在实践中，不少基层干部同样表示，在日常工作中如想独辟蹊径，采取一些不同于传统观念或“规定路线”的创新动作，意味着至少有两个问题需权衡：一是冒更大责任风险；二是投入更多时间和精力成本。广东某驻村第一书记表示，现在做事，一要有资源支持，二要有制度支持。可见，基层不乏有能力、有想法的干事者，同样，我们需要依靠制度营造良好的干事创业的环境，让他们放下包袱，轻装上阵。因此，建立健全容错纠错机制有着强烈的现实需要。而纠错容错机制真正落实落地，当前广大干部翘首以盼。
近年来，各地在建立容错纠错机制、激励干部敢闯敢试方面作了积极探索。具体操作上，哪些错该容、怎么去容，容错和纠错怎么有机统一起来，是重点也是难点。
对此，有专家指出，健全容错纠错机制必须把建立健全实现机制放在重要位置。这主要包括岗位权力清单、责任清单、负面清单常态化监管机制，决策科学化民主化法治化保障机制，容错纠错、责任追究、绩效管理一体化常态化启动机制，容错免责认定审核救济机制，容错免责第三方评价、监督、风险防范机制，决策执行效果跟踪评价和及时纠错机制，正向激励与反向鞭策双重发力机制，组织人事与纪检监察部门、党委与人大协同联动机制等等。
需要注意的是，各地在实施中，要准确把握政策界限，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。谨防容错机制成为一些干部逃避责任的“挡箭牌”“避风港"。(蔡洪坡)