●特约评论员 姚羽（北京）
国庆长假期间，突然被领导喊去加班，你会是什么反应？
假期刚过，一则 “放假被喊去加班当场辞职”的消息，蹿上了热搜。截至目前，该帖阅读4.1亿，讨论已达2.8万条。
浙江义乌一位姑娘发帖吐槽了自己的假期经历，自称假期游玩途中，领导突然“空袭”，让她十一假期选两天值班，应一下急。可是，她早已安排好了假期行程。便向领导推辞，结果领导发了雷霆：“公司大于个人，把行程取消！”义乌姑娘一怒之下，做了“甩手掌柜”，辞职不干了。
帖子一出，可谓一石激起千层浪。围观者中不少都声称被戳中了痛点。
非常规引纠纷
节假日安排人值班，这是常规操作。只要符合《劳动法》，给予加班者相应的酬劳，就是合法、合理的行为。《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。到时候，付给劳动者三倍工资就可以了。
不过，义乌姑娘的领导，做出了非常规的举措。首先，他的命令传达非常突然。事前没有告知她本人，可能会有如此的安排。让一个正沉浸在旅途中的人，突然调转头回去工作，的确不合情理。而且据她说，加班也不给额外加班费。
先不说，领导的要求会让她在情绪意愿上会有抵触。更何况，行程已经安排好，这也就意味着，相应的住宿、交通也已预定好。突然退订，会付出一定的经济代价。这份钱，公司似乎没有义务给她补上，只能自己承担。
其次，在她提出抗议之后，领导竟然强行明令她取消行程，这显然有悖自愿精神。
本来就是一件不合乎人情的事，还不耐心疏导，难怪出现“一怒辞职”的极端情况。
舆论争议
不过，话说回来，因为假期强制临时加班便愤而辞职，这个决定做得对不对，舆论颇有争议。
在网友评论中，很多人纷纷指出，他们也收到了单位临时要求加班的通知，而处理的方式也各有殊异。当然，大多数人面对这种情况，还是选择了妥协，毕竟饭碗不能说丢就丢。
很多人赞赏义乌姑娘的做法，认同其维护权利的举措，甚至佩服她果断辞职的勇气。但她辞职的做法，有多大比例是这件事直接造成的，我们不得而知。
一个人跟公司解除劳动合同关系，必然是综合原因导致的。
比如，有网友“一针见血”地指出，“月薪1万，要对得起工资；月薪5万，公司就是我的家；月薪20万，公司的发展就是我人生的意义”。薪资的高低，很大程度上影响着个人与公司的绑缚程度。
义乌姑娘的辞职可能也有诸多其他因素，这件事或许也只是一个导火索罢了。至于具体有什么更多缘由，我们也不必深究。
还是要理智些
单就这件事而言，我们能够看到，双方在处理问题上都不够理智，这似乎才是问题的关键所在。
其实类似这种的劳务纠纷，非常多见。休息日、节假日被拉回去加班的情况，相信很多人都经历过。而这个帖子之所以能够引发公众热议，一则是老板的“公司大于个人”的蛮横言辞，刺激了大众痛点；二来是义乌姑娘的愤而离职，的确也有些超出常态。她做到了很多人，想做而又不敢去做的事，她的抱怨与直言，也喊出了很多人的心声。
面对这种纠纷，劳资双方都需要理智应对。《劳动安全法》对于处理这种纠纷已经给了此类行为较为充分的法据。完全可以在此框架下，以此为基础，合理、合法地去操作、去应对。
领导在假期中，遇到突发情况用人，召唤部下，这很常见。理智地去行动，对部下晓之以情、动之以理的劝慰，这本就是常规举动。
作为雇员、下属，节假日或休息期间，被领导召唤回去应急，也完全可以去理智地应对。如果拒绝，可以明确表达出来，领导若是以旷工为理由辞退，请直接提起劳动仲裁，申请劳务赔偿。而如果接受，那么情绪上的抵触或许需要去克制，但在调整好身心之后，则需要全心投入到工作之中。这才是理智之举。
类似义乌姑娘的纠纷，在职场中，之前有，之后也定然不会消失。而处理此类利益纠纷，双方在维护自身的权益，表达诉求前，还需理智当先。