从去年开始，以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的15个新一线城市，陆续出台了吸引人才的政策，有的“送”房，有的“送”钱，有的“送”户口，还有在校大学生仅凭学生证和身份证即可在线落户……
今年3月，一线城市北京和上海也加入“抢人大战”。5月8日，香港推出为期3年的人才入境计划。5月16日，天津出大招——本科一般不超过40周岁可直接落户，不到一天就吸引30万人申请落户。前一阵，上海追加出台新举措——清华北大毕业生可直接落户。
城市在抢人，大公司更没闲着。近日，有媒体披露了苹果和特斯拉两家公司互相挖角的内幕，据称今年以来，苹果已经从特斯拉挖走46名员工。特斯拉发布声明表示：“我们祝福他们。特斯拉的路不好走。我们的资金比苹果少100倍，所以当然他们可以支付更多的钱。”
特斯拉的这个声明真不高明。报酬是可以维系员工与公司的感情，但不仅仅是钱的问题，因为钱是死的，报酬可以是活的。比如，不少人想跳槽去阿里巴巴，是因为报酬高吗？是，也不完全是。
据报道，阿里巴巴集团2019财年第一季度财报显示，授予员工的股权奖励总开支高达人民币164亿元。还有一个数字，自上市以来，阿里巴巴用于员工股权奖励的累计价值超过800亿。164亿、800亿，这两个数字很大，但更有意味的股权激励，是随着公司发展水涨船高的，让员工共享经济发展的成果。
企业能留住人才的原因，不是一时的金钱大棒，而是愿意长期投资人才的态度，愿意公平分享未来成果的举措。只是许诺未来可分享并不够，还要有大家都能看得到的实力和有前瞻性的眼光，让投资人才和技术研发紧密结合。
投资人才就是投资未来。企业抢人和城市抢人殊途同归、互为表里，大公司的人才战略也给城市的“抢人大战”带来丰富的启示：现金奖励、户籍红利等都很重要，但更重要的是可期许与可分享的未来，美好的蓝图里既有炫目的科技，也关照着个体的生活。
沿着这条思路想下去，落户指标固然是一个重要筹码，但最重要的还是要把教育和医疗等稀缺公共资源的蛋糕做大，并让新加入者参与这个过程，为创新创业创造条件，让大家都能分享到改革的红利。(伽略)