根据媒体报道，被称作“社保第六险”的长期护理保险，正在一些地方展开试点。比如山东省政府，就职工长期护理保险发布了《意见》，准备用3年时间将这个险种规范化、常规化。如果家中有生病需要护理的老人，那么这种保险就会起作用，许多家庭就可以请护工来减轻压力。
人们一直在说，面对老龄化社会要有应对之策。很显然，长期护理险就是应对方式之一。第四次城乡老年人抽样调查显示，中国失能、半失能老人已经超过4000万人，全国7%的家庭有需要长期护理的老人。随着老龄化的进一步到来，这样的状况还会加剧。而与之相对应的，这些家庭的主要劳动力，独生子女居多。一对夫妻，既要工作养家、抚育子女，又要照顾老人，这是一个沉重的负担。
长期护理险就是一把钥匙，专门为解决这个问题而来。它的设计，就是为了有效地把家庭解放出来。当然，最后效果如何，还需要试点地区实践的检验。其中有一些节点特别需要考虑，比如参险人员目前多定为已经参加医保的职工，那么，有没有可能让它普及开来，让更多的人能享受这个保险。再比如，年轻人从何时需要参保？年轻人是否可以为自己的父母使用保险金？还有是可以请护工到家庭或者医院，还是只能去被认可的护理机构？诸如此类问题，都需要根据不同情况来制定规则。
长期护理险是一项新事物，在“落地”之始，确实应该把规则做好。这项保险确实是对社会有极大的积极意义的，希望能起到切实的作用。
无独有偶，就在长期护理险试点消息传出的时候，一些地方出现了共享护士的APP，可以请护士到家来为病人打针、换药，做一些日常的护理工作。当然，共享护士的服务对象并不局限于老人，但可以想见，老人应该是主要的客户群体。老年人行动不便、就医难，最需要找到能帮助他们的人。
如果说，长期护理险是对老龄化社会的自上而下的解决方案，那么共享护士则是自下而上的。在一些发达国家，专职的私人护理护士很受欢迎，而且行业门槛很高，中国在这方面还是空白。而共享护士，则试图用“互联网+”的方式填补这一空白。
对此，国家卫健委也给出了积极的回应，表示将结合各地对此探索的做法经验，引导其积极健康地发展。其实，这里最为关键的也是规则。共享护士以及组织管理他们的机构，需要入行标准，需要符合已经有的行业从业规定。在互联网的竞争中，共享护士绝对不能打价格战，相反，还需要有较高的待遇，以吸引从业者。他们负责的范围也要有详尽的规定，出现医疗纠纷，必须要有人来承担责任……诸如此类的事情，都需要设计出行业规范来。
长期护理险与共享护士，是打开老龄化社会这个结的两把钥匙。它们是不是管用，是否能发挥最为积极的作用，是否能少走弯路早日造福社会，完全看规则的设计。规则越科学、越细致，新事物才能越快发展起来。