3月初，30岁的西安韩女士，应聘万象汇写字楼物业客服助理岗位，顺利入职，其工作是负责业主来电、来访、回访等，“签了劳动合同，期限是一年，试用期是一到两个月。”韩女士说，两个月快到了，近日，她向公司提交了转正申请，但迟迟没有得到审批，一问原因，物业公司嫌她牙齿不齐不美观。这让她非常接受不了。(4月28日《华商报》)
都说现在是一个“看脸的时代”，一个人如果长得好看，在相亲、面试、升迁等“关键时刻”，都会比相貌平平或有生理缺陷者多些优势，人们对此还是多持宽容态度。但韩女士入职的岗位，不像那些星级酒店大堂经理等很要看重“面子”，其主要工作内容不过是接听业主来电、接待来访和回访等等，凭着其“大专毕业，在物业行业已经干了快10年”，应当能够胜任，何况公司方面也承认韩女士“各项工作都很优秀”。她因“牙齿不齐不美观”不能转正，遭遇的就业歧视。
不讳地说，在国内职场，就业歧视有一定的普遍性。此前有媒体报道，去年香港有位大四学生到上海一家证券公司实习，她吃惊地发现，在投资部工作的30人中，只有一名30岁以下的女性职员。后来知道，投资部两年前就不录用女性了，理由是女性在金融行业“价值较低”。而经常发生的情况是：女性在招聘阶段就被过滤掉了。
这种性别歧视行为，是法律明确禁止的。然而相比“女性在招聘阶段就被过滤掉了”，韩女士的遭遇，更令人气愤，就算韩女士牙齿不美观，不太适合在其入职的岗位上工作，那也不该到临近满试用期才提出，而应在其应聘阶段就婉转劝其另谋他业。
这样比较，毫无为上海那家证券公司“站队”的意思，而只是说，万象汇写字楼物业公司滞后撵人的行为，更等而下之，对应聘者人格尊严的伤害也更大，难怪韩女士听到不转正的理由，当时就哭了。
我很是为这家物业公司可惜，拒绝了一位可能很优秀的女工。要知道，提高物业管理水平，离不开优秀的一线员工。招聘员工，当看重其工作能力，而不能以貌取人。以牙齿不美观为由，可以拒绝一个“各项工作都很优秀”的员工，以此思维选人用人，恐怕只能聘用到中看不中用的“花瓶”，物业管理的水平不会高到哪儿去。
当下，性别歧视、相貌歧视、学历歧视、年龄歧视的幽灵仍在各类职场时隐时现，借助于舆论的倒逼，帮助韩女士依法维权，不是难事。但要消除就业歧视，则是一个长期的过程，还须从多个方面发力。其一，完善相关劳动就业的政策、法规，明确限制类似“牙齿不齐不美观”等对生理特征的歧视。其二，强化劳动执法，严惩用人单位的歧视行为，以期产生强烈的震慑效果。对于类似随意歧视就业者的企业，应该借鉴国外做法，通过惩罚性赔偿让其长长记性。其三，各级政府在公职人员聘中带好头，向全社会倡导和示范唯才是举、量职录用的用人观。