长城网特约评论员 熊志
最近，苏州一企业因招聘中疑似有“不招东北人”信息，遭到了网友质疑。
涉事企业是奥英光电（苏州）有限公司。聊天截图显示，该公司工作人员招聘要求不要有纹身的人，也不要东三省的人。4月25日，奥英光电人力部门回应，公司确实规定不要有纹身的人。但“不要东三省的人”是政府的规定，原因是曾有东北人在苏州惹事。
视频截图。
对此，苏州市政府公共服务热线工作人员表示，政府并无“不招聘东三省人”的规定。苏州工业园区人社局工作人员表示，如有就业歧视，劳动者可以提起诉讼。
企业涉嫌招聘地域歧视，还甩锅政府反遭打脸，在网友看来确实很“解气”。不少人苦招聘歧视久已，不少人曾在找工作时遭遇过性别、地域歧视等，“不要东三省的人”的地域歧视来得这么明目张胆，也难怪引起网友一边倒地嘲讽。
从企业招聘的角度来说，根据企业不同的岗位需求，如果对员工的形象有所要求，不招“有纹身”的员工，完全可以理解，但公开宣称“不要东三省的人”，则是赤裸裸的地域歧视。
涉事企业的地域偏见，充分展现出对相关劳动就业法律的无知，国家法律对就业歧视有明显的规定。例如，《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
即便如该公司所说，曾出现过东北籍人员在当地惹了事，也不能“一杆子打死一船人”，让全部东北人“连坐”？那要是其他地方的人在当地产生纠纷，是不也要拒招？
没有哪个地方的人活该被污名化。每个地方的人，道德地貌坑洼不平都是常态，不能一概而论。就拿发生不久的、全网关注的“东北虎拍碎车窗咬伤群众”事件来说，在当时万分紧急、人命关天的情况下，就有两名黑龙江鸡西当地司机“虎口救人”，并于今天受到了表彰。
以两名见义勇为者为代表的东北好人，凭什么要被歧视？
说到底，个别人惹不惹事，未必跟他（她）是哪个地方的人有关，跟性别也无关，或许只跟“那个人”本身有关。这绝不是搞歧视的理由。
企业也该意识到，法律之所明确规定杜绝招聘过程中的歧视行为，就是为劳动者提供公平竞争的求职环境，让企业关注点回归到求职者本身——是否有足够的能力胜任当前的工作。
值得注意的是，涉事企业除了踩了招聘地域歧视的红线之外，非但不及时承认错误、及时更正，却甩锅给当地“政策规定”。
比“犯错”更可怕的，就是逃避责任的“甩锅”行为。到头来，该企业的“骚操作”可谓是一而再再而三地触及“红线”。
像涉事企业这样对求职者区别对待的情况，并非个案。2019年，曾有河南女生应聘浙江喜来登度假村有限公司，被招聘人员以“是河南人”为由拒绝，当事女生为此提起诉讼，最后以胜诉收尾。该起案件曾在当时引发不小的讨论。
殷鉴在前，可现在看，有些企业并未“他人吃一堑，自己长一智”。这就需要，继续完善投诉维权通道；对企业不合理、不合法的招聘规定，相关部门也加强监督、严格执法，提高企业的违法违规代价。
不能让这些明目张胆搞地域歧视的企业肆无忌惮。